行政外包

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。境内外包更强调核心业务战略、技术和专门知识、从固定成本转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少。 外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究***分工的二十世纪末，企业为维持***竞争核心能力，且因***人力不足的困境，可将***的非核心业务委托给外部的***公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培***各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的公司。

委托方式是一种外包方将业务连带完成业务所需要的设施委托给第三方经营的方式，主要有承包、租赁、特许管理和BOT（建设-营运-移交）特许管理4种合作模式。有效的人才管理战略能提高绩效，平均可以提高每位雇员所创造价值的26%，减少41%的周转时间。无论采用哪种模式，委托方都承担***风险，即使是BOT特许管理模式，表面上第三方进行***，实际上这些***将连本带息以折旧费形式全部计入经营成本，由外包方在特许合同期内全部返还。

公司有HR部门，招聘为什么还会选择外包？

提高员工的敬业度。外包合作伙伴可针对员工实施各种战略，赋予企业从劳动力招聘到退休的360度能见度，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这将促使员工更加敬业，终提高企业的利润率。