博才人力资源-?劳务派遣的特点

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2、分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘***’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。

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博才人力资源-劳务派遣对于用工单位的好处

劳务派遣对于用工单位的好处。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优xiu的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是***政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

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博才人力资源-劳务派遣公司服务内容：?员工招募、入职体检

劳务派遣公司服务内容：员工招募、入职体检

根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达***xin政策***和动态信息。并***面试通过员工到市甲等***办理入职体检。