博才人力资源-劳务派遣的好处

转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解。随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳***和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了***的追溯期限，则劳动仲裁或法yuan都不会再支持相关的追讨。

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博才人力资源-劳务派遣的一些原则

辅助性工作岗位由用工单位负责确定，与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工，劳务派遣中心哪里有，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。同样，劳务派遣中心具体地址，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位(***)负责的问题，劳动者没有必要去瞎操心。

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劳务派遣用工形式国内外都存在，但它从来都不是主流的用工方式。美国劳务派遣工占总就业人口的比例为0.9%，日本为3.4%，英国为2.6%，德国为1.2%，法国为2.1%。从总体上看，即便在市场经济发达***，劳务派遣中心电话，劳务派遣比例平均为3%左右，一般也不会超过5%。而***总工会的调查显示，北京劳务派遣中心，在我国一些具有垄断性质的大型央企和***，甚至有走2/3的员工都属于劳务派遣。

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