劳务派遣外包的需要哪些流程
劳务派遣外包的需要哪些流程？

1、业务咨询;初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。

　 2、分析考察：根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

　 3、提交劳务外包方案：根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工单位审核。

　 4、双方对方案进行洽谈：双方约定时间地点，对《劳务外包方案》进行认真的研究协商，在合法用工的前提下进行修改，完善《劳务外包方案》。

　 5、签订《劳务外包合同》：明确各自的权利，义务，责任，依据相关******，签订《劳务外包合同》.

　 6、实施合同条款并提供服务：与员工签订《劳动合同》，劳务外包中心，严格执行《劳务外包合同》的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。

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博才人力资源-劳务派遣的受益归责原则

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现***事故，劳务外包收费，******待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

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博才人力资源-劳务派遣公司有什么好处？可以***代li减少企业的成本增加企深圳劳务派遣业的效益，劳务外包，劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它***基本的作用。通过***化外包，使企业免去从招聘、培训、工资***到劳动关系等大量繁琐的事务性、管理性工作和***风险，可以使企业专注于自己的深圳***代li公司核心能力，从而降低综合成本，劳务外包代理，提高企业的经济效益。 企业通过山东劳务派遣公司招工有这么多的优势，所以才促使人力资源公司的发展 ，

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