博才人力资源-劳务派遣的工种

在用工单位中，被派遣劳动者承担线工作，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

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博才人力资源-劳务派遣的好处

劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。

博才人力资源-企业劳务派遣能带来那些方面的好处

企业劳务派遣能带来那些方面的好处？首先就是为企业代理招聘，这样省去了很多的企业招聘的负担。第二就是***工资劳务派遣以后，劳动用工关系转移，用工单位再直接发工资给员工怕担“事实劳动关系”的嫌疑。第三，帮企业代缴社bao在社会***还没立法之前，社会***这个与劳动者息息相关的保障被深圳劳务派遣各地方、各行业的行政主管***、企业***“玩弄”于掌中。劳务派遣在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后，发展迅速。 那劳务派遣公司的出现有那些方面的价值呢，为企业节省成本。

博才人力资源-劳务派遣基本条件

劳务派遣基本条件

1. 遵守***，现实表现较好，无不良社会记录；

2. 身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；

3. 自愿接受劳务派遣。