本报讯（记者陈荞 李秋萌）昨天，中国***大学***研究所发布《2011年******招考中的就业***状况调查报告》。报告显示，调查的2011年******近万个岗位，全部存在健康***和年龄***，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在***性要求。

岗位全设年龄门槛

本次调查选定*********和人民***、人民***、人民***、妇女联合会、***人联合会、工会六个部门的***招考标准作为调查对象，并对其招考简章中是否存在***性要求，以及相关***规章是否存在制度性***进行了调查。

据介绍，就业***主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。调查显示，2011年************招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康***和年龄***的规定，两种类型的就业***比例均为100％。

报告举例说，中国民航空中***总队系统支队科员的92个职位，均要求“28周岁以下”，但中国***大学相关***认为，没有任何科学数据可以证明28周岁以上的人士无法胜任民航空中***总队系统支队科员的职务，因此其将年龄限定在28周岁以下不仅存在随意性，也构成了年龄***。

性别***较为严重

报告显示，在***招考中，除了规范性***文件造成的健康***和年龄***外，政治面貌***、社会身份***和性别***也比较常见。

要求报考人员须为中***员或***员的职位，占总职位数的19.1%。性别***也比较严重，占总职位数的15.6%。再次是社会身份***，占11.5%。在社会身份***中，***为严重的是户籍***和地域***，占到85%。此外，身体特征***占到0.4%。

调查发现，******招考在保障公平就业方面有一些积极的变化。比如，原来比较常见的“五官端正、形象气质佳”等要求已经不复存在，放宽了某些***的判断标准，放宽了部分***职位对身高、特征、视力等身体特征的限制，放宽了对于高学历人士和特定岗位报名年龄限制等等。

针对目前******招考中普遍存在的就业***现象，中国***大学***研究所建议废除制度性***，修改相关***招考规则，并建立***招考中的就业***审查机制，加快就业机会公平的实现。