***的就业政策应该改变了

建国初期，为了社会的安定团结，***实行的是“高就业、低工资”的就业政策，各个单位的人员很多，照顾了就业，但是人员的工资并不高，拉不开差距，又照顾了人们的“均贫富”要求。可以说这样的政策在百废待兴的***初期是正确的。

后来，提倡“公仆”和“服务”，行政***的工资仍然保持着缓和的增长，同时，各单位普遍超员，人满为患，总体上仍然是沿用这***的“高就业低工资”政策。

但是这样的政策在改革开放后已经与时代格格不入。一个做小买卖的，甚至是打工的技术工人，每月的收入都要比行政***人员多，这就造成了单位人员心理的失衡。你想呀，管理者的收入岂能比被管理者少？无私奉献只是报告文件上才可以成立，现实生活中的人，必须考虑经济利益。于是，管理者手里的***成了谋取私利的工具，贪腐成风。在***又一次走向重蹈覆辙的关头，许多有识之士提出效仿发达***的“高薪养廉”，但是由于种种原因夭折了。于是，管理者成了道貌岸然的***，嘴里说的和实际做的正好相反。虽然***高层痛下***想震慑，但是由于违背了自然规律，整体情况难以有根本的改观。杀了和珅，清朝不还是灭亡了吗？！

其实一切的一切，都源自于我们现在的政策。我们应该坚持“少而精”的原则，管理者数量少了，但是工资高了，高薪养廉，这样管理者心理才能平衡，才有可能收手。管理者少了，从进入门槛、平时的监督等方面，我们更容易公开和透明。所以说，国考规模必须要缩减，招募人员要缩减，应大幅提高管理***的含金量，让管理者能够体面的靠正常的工资和福利生活下去，而不是要靠贪腐才能富裕。要实现简政放权，走市场化道路，我们就需要做两方面的事情：一是要缩减管理者***，防止人员过多管理过细；二是要缩减审批权限，多搞服务，少搞审批，明确管理者的权利和义务，严格行为，防止跨越雷池一步。我不赞成缩减行政经费，保持我们目前的经费水平，把人员减少一半，人均工资增加一倍，更有利于我们的社会发展。

衡祥麻袋公司（壹捌玖叁贰捌壹肆陆捌捌、壹叁捌叁壹捌零壹叁陆捌）虽然是收购旧麻袋、报废麻袋、麻袋片的企业，但是我们有着强烈的***心，对于目前仍然严重的***的就业政策造成的社会伤害和社会弊病，我们了然于胸，从利国利民的角度不吐不快。希望有关部门能够着眼全局，加强顶层设计，大处着手，大手笔运作，真正改变目前的被动和虚伪局面，还中国一个朗朗晴空。