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我们的课程科研教研体系，主要针对在职人员基础薄弱，学习时间零碎，复习周期短：

1、全程教学强调效率和技巧优先，避免题海的***.

2、以题型特点带动解题，避免就题论题，做到就提论理，实现举一反三。

3、从大纲要求出发，直击考点，提高时效一倍以上.

4、转变传统长学时复习理念为紧凑型复习，专攻高分题型，实现：“练即所讲，考即所练”的实用性学习.

贤彬在职考研与太原理工大学、山西大学、中国海洋大学、西北农林科技大学等***院校达成战略合作，作为其学校的生源培养基地，定向为其输送高素质人才。同时还可提前申请提前面试，北京大学、清华大学、中国人民大学、北京理工大学、复旦大学...让你低分也能上名校。

①、***倡导的管理人才、半导体人才、人工智能人才、网络互联人才等，都需要具有***的科研能力、应用能力、实践能力等，这些可落地转换为相关领域生产力的人才需求，导致***对硕士研究生进行进一步的导向，并采取了鼓励、引导、扩招等相关的配套措施。原来硕士研究生遥不可及的“高大上”的概念，已经成为了无论是在校生，还是社会在职人员的日常词汇。

据不完全统计，中国MBA学生毕业后有6.6%的人年薪在100万上，23.1%的人年薪50万—100万，35.5%的人年薪在30万到50万，平均薪资涨幅20%以上。 2019届MBA毕业生入学前平均年薪21.2万，毕业时平均起薪30.1万，2年内薪资平均涨幅42%，涨幅200%。且毕业生在公司得到职位提升。2019届MBA毕业生职位变化统计发现，约72%学生毕业后达到部门主管以上级别职位。