GOTS认证企业资料第（五）部分

第五部分：文件

1：GOTS认证：所有GOTS原料、辅料都有追溯性文件必须通过CU证书。

2：GOTS认证：所有GOTS合同，证据，采购到生产流程到入库都要有记录（整个购买记录至出货记录、采购证据，供应商记录）

GOTS认证总量平衡表：所有GOTS订单从采购-生产-出货，不支持外发。（生产总量，损耗，均摊到每一件产品。与所有合同、证据、采购证据、出货记录了供应商记录相吻合）

***有机纺织品认证GOTS可行性要求及方案

   ***有机纺织品认证GOTS可行性要求及方案：

   1、找到做过GOTS认证的上游供应商（GOTS有机原料供应商记录）

   2、CU申请信息需要企业提前准备（给相应表格模板）

   3、工厂要配合整改，配合老师的工作（车间硬件及安全出口、警铃、应急灯、消防演习等，贸易公司除外）

   4、生产过程、包装和运输、投入物（辅料、染化剂等）

   5、生产记录、社会责任标准、环境管理、质量管控（包括涉及的相关参数和检测）

   6、GOTS管理手册（现场清洁、清扫、GOTS产品与其它产品隔离开）

   7、GOTS订单追溯管理，模拟2个以上订单（采购合同、）

   8、验厂员工访谈问题，提前培训

   9、CU排期比较缓慢，预计3~4个月才能出证

   10、***的管控（提供相应的检测报告，采用二次容器）等

   11、验厂结束后，需要提交CAP整改资料，工厂需配合拍照等

   备注：GOTS***有机棉认证难度性大于OCS有机棉含量认证，GOTS有机棉认证含量要求在70%以上，市场做OCS的多，做GOTS的少，OCS有机棉含量5%以上就可以了，根据客户要求申请即可。

   贸易商申请GOTS认证资料准备清单：

   1、GOTS认证产品清单和规格表

   2、GOTS产品供应商清单

   3、供应商评价

   4、GOTS认证证书和TC，如果是模拟，可以不提供TC

   5、采购合同/购销合同、合同评审

   6、GOTS产品采购通知单（如有）

   7、采购

   8、采购记录：GOTS产品采购汇总表/报表、码单、交货单

   9、销售合同和合同评审

   10、销售

   11、销售记录：GOTS产品销售报表、码单、发货单、Packinglist等。

   12、GOTS平衡计算统计表

   13、无二次包装和有机棉有关的控制程序

   14、处理客户投诉的控制程序/流程和记录,特别是有关有机棉产品的投诉等。

GOTS认证6.0版发布：参考经合***准则和生活工资差距评估

   新的GOTS认证6.0版在2020年3月19日（星期四）发布了。每三年进行一次修订过程，旨在设定更严格的生态和社会标准，同时保持与***有机纺织品标准的相关性。在去年的几轮磋商中，在有机生产，纺织品加工，纺织品化学和社会标准领域具有***知识的国际利益相关者以及行业代表，非******和消费者为新版本6.0做出了贡献。请点击此处，获得邀请参与的利益相关者的完整列表和修订时间表。

   GOTS定义了世界范围内公认的要求，以确保第三方认证的纺织品有机状态，并具有从现场到成品的完全可追溯性。考虑到这一目标，主要要求保持不变，例如认证的有机纤维含量，对******化学物质的一般禁令，常规棉和原始聚酯以及社会合规管理，而其他标准则变得更加严格。

   关于GOTS认证环境标准，已为批准的化学配方设计师引入了产品监管和环境健康与安全（EHS）要求。

   新发布的用于棉花转***筛选的测试规程ISO/IWA32是公认的转***生物筛选方法。

   新版本取消了对袜子，打底裤和运动服的额外再生和原始合成纤维含量的限制。

   此外，关于颜色牢度和尺寸稳定性的产品质量标准现在是强制性的。卫生棉条和食品接触纺织品的特定新要求已包括在内。

   关于GOTS认证社会标准GOTS包含更多动态元素：认证实体现在必须计算实际***的工资与“生活工资”的差距（根据公认的计算方法）。此外，将鼓励他们努力缩小这一差距。明确包括了经合***的《关于社会标准和风险评估的尽职调查指南和良好实践指南》以及《道德商业惯例》的具体参考。

   “GOTS版本6逐步推进了我们的使命。根据其修订历多产的意见征询期之一，在GOTS标准，外部和利益相关者的积极咨询下，GOTS的范围继续趋于成熟。我很高兴通过这些审议的结果，并有信心GOTS将继续保持其地位。”GOTS董事总经理兼协调员标准RahulBhajekar。

    

GOTS认证审核条件以及审核注意事项

   GOTS为有机棉的整个生产、使用流程设立了标准，比如说在种植过程中不能使用***和化肥、不能使用转***的种子、有机棉需要用植物染料进行染色等等。

   ***有机纺织品GOTS认证审核注意事项如下所示：

   在雇用、薪酬、接受培训、升迁、解雇或退休等方面，不得有与种族、社会、国籍、、年龄、***、性别、婚姻状况、性取向、工会会员身份、政治派别、社会背景有关的行为，其他可能引起的条件也不得出现。同时，工人不得被以上所列项所骚扰。

   工作环境必须安全卫生，同时需考虑到现行的行业知识和各种特定危害知识。弱势的人，如——但不于——新工人、哺乳期妇女、身体有***的人，需要接受特殊保护。适当的个人防护用品必须配备给工人，且必须确保得到了必要的使用。尽可能减少工作环境中本身存在的危害因素，同时采取必要合理的可行措施以预防工作过程中或与工作相关的活动导致的人身伤害和事故。

   必须有能够检测、评估、预防和应对潜在的威胁工人健康和安全的体系。必须采取有效措施来保护工人避免因工作或在工作中所发生的事故、伤害和***。

   所有使用的***物质和配制品，都必须有对应的物质安全数据表（MSDS），且在操作和贮存这些***时必须确保采取了恰当的健康安全措施。

   公司必须在其能力范围内采取适当措施去保证其设备和建筑的稳定性和安全性，包括为工人提供可防范可预见的紧急情况的宿舍。在遇到急切***的情况下，工人可以不经过允许直接撤离住处。

   工人必须定期接受健康安全培训，包括消防培训和疏散演习，且培训要有记录。对于新工人或换岗工人，必须反复开展这类培训。

   公司必须提供干净的盥洗设施和饮用水，若相关，公司还必须提供休息场所、用餐区，以及干净卫生的食物储藏设施。

   若提供了住宿，则宿舍必须卫生、安全，且能够满足工人的基本生活需求。

   为了遵守本行为准则，公司必须指定一名管理者代表来负责健康安全工作。