厦门新程启航人力资源有限公司主营于：劳务派遣，员工派遣，***派遣，人力资源，劳务外包。公司始终将广大客户的利益放在，深知公司的发展取决于客户的发展，使我们推荐输送的人才、劳动力，帮助企业提高经济效益，降低成本，增强竞争力。

且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的***内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。区别首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由***而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，***的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造，就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益，它与社会价值的关系应当说是一种由因索果的关系。

局限性：a.观众的数量不宜太多； b.演出效果可能受限于学员过度羞怯或过深的自我意识。 　培训时应注意的问题：a.要准备好场地与设施，使演出学员与观众之间保持一段距离； b.演出前要明确议题所遭遇的情况；

.谨慎挑选演出学员与角色分配；d.鼓励学员以轻松的心情演出； 　e.可由不同组的学员重复演出相同的情况；f.可安排不同文化背景的学员演出，以了解不同文化的影响。

是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合***学习。因此，特别为实力的企业所是培训发展的一个必然趋势。