大部分的海外仓企业目前在本土化运作方面，面临的一个直接的瓶颈就是用工难。在欧美、日本等发达***，随便一个仓库人员的薪水基本上都要2000-3000美金/月不等。

国外的劳动***以及生活观念和国内差异较大。很多本土员工基本上都没有加班的意识和习惯。不少的海外仓企业其实招聘的人员中很大一部分比例是华人或者外劳。

由于语言文化和用工环境的差异，用工难的问题尤为突出。

在选择海外仓的时候还是根据自己的需求理性选择合适的海外仓。

三、看保障：卖家在选择海外仓时，要考虑所选择的海外仓是否提供完善的***服务，没有提供***服务的海外仓劝大家慎重考虑。其次还要考虑一下库存管理系统是否完善，是否是的团队在运作等。

大家在选择海外仓的时候还需要结合实际情况考虑，选择有保障且正规的海外仓，在此老诸也分享几个人气较高的海外仓供大家参考。

1、签收标准

（1）对于头程散货的签收，仓库会先对箱唛上的信息进行核对，获取入库和客户代号，再根据客户提供的清单核对后签收并记录实际收货数据，如果收货数据和客户提供数据不符，会及时在签收单备注好并反馈情况给国内***，让其与客户确认货物的真实数量。

（2）对于整柜送仓货物的签收，核对集装箱号。然后检查集装箱的封条是否完整，然后根据客户提供的清单核对后签收。