夏季工作服定制需要注意什么?

1、量体裁衣

     这套标准可不是为了确定每位员工的身材定做服装，毕竟成本太高了。在此笔者所说的“量体裁衣”是指不同行业需要根据行业特点来选择不同面料的工作服。比如现场建筑行业的工人工作服，应选择耐磨损较好的面料，而且夏季较热，颜色越深越吸热，因此要避免选用深色。穿着透气的长袖大衣，既能防晒，又不会太闷。假如是办公室白领，适宜选择比较正式的职业一件 Polo衫、职业衬衫等等，既休闲又不太正式。

2、企业文化

    每一家企业都有其企业文化的特点，一套工作服也是一种展示企业文化的方式，所以在定制工作服时，一定要根据企业文化特点来选择工作服的式样和色调。独占的主色很重要，这会加深人们对它的印象。举例来说，饿了么的外卖工作服是蓝色的，美团是***的，当看到他们的工作服，一眼就可以看出他们是哪个企业。通过这种方式，能在群众心中固定各品牌的大致印象，获得较好的名气度。

3、轻便透气

    工作服在定制时还需要考虑到工人工作时的便利，例如工人在工作时会需要利用几个口袋，在上衣还是在下装的口袋利用率更高，是否选用拉链口袋等等问题，这些都需要根据每个行业的工作特点来设计。

4、美观时尚

    许多企业在定制工作服时经常会忽视工作服的美观性，这也是一个应该考虑到的因素。尽管工作服和日常服装不同，不需要很好的审美设计，但是如果是一件脱离大众审美的工作服，员工在穿上工作时，也会少了一点***和动力。

工作服定制的重要性

      在管理规范的外资企业，不但要求每个工作中的人都穿戴好工作服，而且许多企业为了能一眼就分清每个人在企业中的管理职位和工种，会设计不同的工作服。比如将质量管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将班组长的工作服与普通员工的工作服相区别，将维修***人员的工作服与流水线上的工作服相区别。

     办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求职工在工作时间内，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任。当然，如此区别不同的工作服，还有利于现场管理，可以有效防止职工在工作时间内串岗、擅自离岗等。工作服除了在工作中的防尘、安全、标识之外，还提醒每个职工自己是处于工作状态，当你穿着工作服走出企业的时候，你还代表着企业的形象。

定做工作服过程中需考虑的6因素

      1、职业性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

     2、广告性：可以做宣传、打广告，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走在路上，看见穿着一样的人，我想大家还是会下意识的多看几下吧，这样不仅吸引了人们的眼球，也是打了一个免费的广告。

     3、方便作业：工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的。

     4、经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

     5、耐用性：现在采购量大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。

     6、审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。