不同的职业对工作服有不同的要求

      从事化工生产的工人或化验人员在含腐蚀性物质的车间、实验室工作时，除应穿着较厚实的紧袖工作服外，还应穿戴橡皮围裙、橡皮长筒手套、能耐酸碱的劳保鞋。必要时还应穿附有帽盔的可与外界隔离的橡皮工作衣。

      机械制造工人则经常来往于机器之间，需要避免衣服被机器缠绞且耐摩擦。因而，订做工作服时就要求是紧身的，下摆、袖口、裤腿都是可以扣起来的，肩部要求能自由活动，并且，布料要求较结实、耐磨，色泽以较深为宜。

       高温环境下工作时，接触热辐射量大，因此，在高温条件下工作时穿着的工作服应尽量采用白色或浅色，布料要厚而软。另外，高温下工作出汗多，有些人喜欢上身赤膊，这样会导致热辐射灼伤皮肤，使皮肤热而干，降低散热功能。还容易使身体受伤。因此高温下工作不但应该穿工作服，还应当穿着较厚的长袖衣服和长裤，并戴上手套以至面罩、护脚罩等。

      农业生产人员进行一般户外作业，则可用一般浅色粗布或卡其布工作服。森林工人要穿三紧工作服，领口、袖口、脚踝处都要收紧，以防害虫侵袭。

      厨师和食品加工工人则应穿白色的，背后带扣的工作服，要求工作服长过膝，袖口能扣紧，并配戴帽子、口罩，以加强清洁度，防止食品被污染。

      穿着工作服除要根据工作性质选择外，还应注意专服，订做工作服只在工作间穿用，不要带回家，以防带回病菌或毒物扩散。还应注意保持清洁、整齐，经常清洗、缝补，保证工作服起到应有的保护作用。

       合理的衣着和工作服可协助调节体温，保护皮肤，以达到防水、防火、防热辐射、防毒、防动物咬等目的。衣着与工作服是否合理，直接关系着***健康。

定做工作服过程中需考虑的6因素

      1、职业性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

     2、广告性：可以做宣传、打广告，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走在路上，看见穿着一样的人，我想大家还是会下意识的多看几下吧，这样不仅吸引了人们的眼球，也是打了一个免费的广告。

     3、方便作业：工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的。

     4、经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

     5、耐用性：现在采购量大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。

     6、审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

定制劳保工作服一般能穿多久?

     劳动服是指在生产、使用过程中穿戴的具有防护作用的服装。但是对于一件工服的使用寿命，相信很多工人还没有一个确定的答an，下面大家看看劳保工作服定制一般情况下可以穿多长时间。

    许多企业***对劳保工作服定制多长时间不太了解，事实上，据技术员所知，这需要根据不同的行业而定，有的特别劳保工作服的定制寿命比一般的普通工作服要短很多。企业通常建议给员工2年的防护服装。两年以上必须换一批。此处指由一种或几种因素所造成的损伤效应，只包括色变、洗涤量和大小变化对质量等级产生影响。保护衣不能起到保护作用。劳动保障工作服主要起到保护员工在劳动中免受伤害的作用，同时使员工更具团队凝聚力和节奏感，不仅仅是劳保工作服，还有其他职业装也是道理。

    对此需要劳动者或***对此要有所了解，否则劳保工作服定制没有防护作用而导致事故发生那就麻烦了。