一、企业文化培训模块

企业拼到后,拼的是文化

企业文化是企业的重要部分，影响指导着企业员工的处事风格，行为标准，团队氛围。但国内鲜有企业真正树立了自己的企业文化。制成标语的文化能够落地的更是少之又少。

心法（意识形态）：协助企业进行企业文化建设与梳理

方法（具体落实）：在培训过程中进行企业文化的宣导和渗透，令员工对企业文化产生认同与共鸣。

团建的要点

为了放松：调节员工状态，做到张弛有度。此时要考虑的是如何能够让 员工快速***状态，未必要搞活动。

为了激励：实际就是给员工一个奖励包。此时要考虑的不是活动该怎么搞，而是这个奖励包能否起到激励效果，也未必要搞活动。

为了团建：提升团队协作默契程度，打造团队文化。这才属于团建活动，此时的焦点才是团建活动本身。

    目标：活动完成之后，我希望给团队带来什么收益。

    提升团队协作水平，让员工间有更好的互信和默契。

    打造团队文化，让员工清楚且认同团队的文化价值观。

公司是西南地区规模的团队建设系统解决方案提供商。我们的合作伙伴及顾问、讲师具有多年在跨国公司及大型民营企业的丰富工作和培训经验，从事过战略管理，市场营销和人力资源管理，他们既拥有前沿的理论知识，又具有丰富的从业经验。

    团建

    团队相聚的时光总是短暂，但彼此奋斗的时刻不会消失。通过这种团建相聚的方式，会让大家明确工作方向，充满能量，有效激发员工参与活动的积极性，使企业文化根植于每一位员工的心中，展示企业良好的团队协作精神与活力，进一步提升员工的归属感和责任感。未来美州虎会帮助每个企业大家庭，将不断增强凝聚力、汇聚能量，成为一个团结且强大的团队。

公司团建一般都去干嘛

除传统拓展式团建外，更提倡主题式团建。把主题和团建结合起来，在快乐的游戏中加强团队的凝聚力和协作。除一些常见的会议旅行、素质拓展、旅游福利、新老员工融入等，“快乐团建”还进一步升级了产品，增加了雇主品牌宣传、VIP客户接待等多样化定制模块，为企业提供了一条龙解决方案。

　　人们总是认为***活动并非一成不变，所以我们成立了一个小组，专门研究“怎样***”的问题。紧跟时代的步伐，顺应企业团队年轻化的趋势，以“趣味性参与感”为首要要务，设计新颖有趣的团建产品，从提升体验感的角度出发，自然地将员工间协作、互助、团结、拼搏的理念融入到游戏中，达到“体验式团建”的目的。