企业拓展培训—让您的企业在拓展中蜕变

户外拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境,通过精心设计的拓展项目活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。拓展训练是一种体验式学习。企业拓展训练的意义是一种激发个人潜能，增强团队成员配合度与凝聚力、提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是愉悦的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己从潜意识里受到启发与触动，并归纳体验过程中提供的知识。


在企业不断发展壮大的过程中，会遇到挑战和机遇，如何更好地将挑战转化为机遇，首要的解决办法是员工处理问题的能力。作为企业的管理者，他们有很强的***能力和解决困难的巧妙方法，但问题往往从基层爆发。对基层工作人员遇到的困难问题进行了层层汇报。如何从一开始就让问题得到***，这需要一定的社会经验积累，如何创造一种帮助基层员工学习解决问题、引导他们开展培训的方式，是一个很好的选择。

要打消队员们在遇到问题时下意识的会回避，这样的习惯是阻止其进步。企业和培训机构就是两只无形的手，推动团队冲过层层关卡，走向胜利。例如毕业墙项目，每个团队在挑战前都会惊呼不可能，但是在拓展训练师的鼓励下，大家还是突破心理障碍，迎接挑战。一个人的力量很微小，但是团队的力量不可小觑。

在拓展训练中提升员工处理问题的能力的时候要善于引导，让队员们可以更多的暴露问题，出现的问题越多就越有利于帮忙员工提升处理问题，希望员工可以将在拓展培训中学到的知识运用到工作中去，成为助力企业发展的一大动力。