怎样挑选好的拓展公司？

　　1、充分利用互联网。互联网的水很深，百度问答的参考答an本质上可能不是***真实的参考答an。但网上会有一些新闻文章扩大公司传播价值，认证了的服务平台会更有保证。

　　2、当你找到一些集团建设公司的网站时，你需要先看看网站的显示页面，它可以从网站设计、网站更新状态和一些客户案例中给你答an。一个真正注重细节的公司会做好每件事，至少给人一个非常专ye的印象。

　　3、在基本掌握了团队扩张制造业及其扩张公司后，将其列在一张纸上，然后通过电话查询，阐述自己的要求，并制定计划。建议选择的扩张公司不必太多，一般需要三个计划。总数少，质量好意味着他们在未来的比较中不容易感到困惑，不能选择。

拓展训练的市场现状怎么样

面对社会机构和企业机构不断创新的压力，未来的拓展培训将发生巨大变化。体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一训练和说教，而是朝着体验改进的方向发展。

   一、行业门槛低

     拓展培训行业应该是一种的体验式培训，通过活动体验传达一些工作和生活中常见的管理问题，解决场景化原本枯燥的理论问题。但很多从业者并没有深入研究，只是简单的模仿活动的操作，没有深入研究和引导活动背后反映的行为表现，导致拓展活动只停留在体验层面。

二、定制化程度高，线下执行繁琐

     对于现代企业来说，基本上每个企业要求的拓展培训计划都是定制的(即使有一些环节需要调整)。正是因为这种定制基本上是一个案例，拓展训练才无法批量。同时，由于拓展训练活动涉及到各种安全、材料、后勤、交通、酒店等一系列复杂的实施。因此，拓展训练不可能大规模生产。

   三、地域化严重

     由于拓展培训的发起者通常是企业的人力资源部门，人力资源部门通常选择在公司周边城市或郊区***拓展活动，所有一般车程不会安排太久。因此，在各地，基本上每个地区都有一定数量的扩张公司。同时，每个地区都建立了大量的扩张基地。这也使得外国扩张机构相对难以进入一个奇怪的市场。为了方便各机构与国外市场的接触，我们收集了各地的扩张培训项目、扩大培训基地、扩大培训教师、扩大培训周边服务等资源，使各行业从业者更容易接触到更广阔的市场。

要打消队员们在遇到问题时下意识的会回避，这样的习惯是阻止其进步。企业和培训机构就是两只无形的手，推动团队冲过层层关卡，走向胜利。例如毕业墙项目，每个团队在挑战前都会惊呼不可能，但是在拓展训练师的鼓励下，大家还是突破心理障碍，迎接挑战。一个人的力量很微小，但是团队的力量不可小觑。

在拓展训练中提升员工处理问题的能力的时候要善于引导，让队员们可以更多的暴露问题，出现的问题越多就越有利于帮忙员工提升处理问题，希望员工可以将在拓展培训中学到的知识运用到工作中去，成为助力企业发展的一大动力。