企业参与拓展培训需要考虑哪些问题呢？

　　公司户外拓展培训可以提高员工的合作和士气。在活动中，我们从陌生到互相伤害，在培训中遇到困难，互相鼓励和支持，建立员工之间的相互信任。

　　团队建设是一个长期积累的过程。我们应该以人性化的管理方式在灵活的管理中建立我们的团队，以增强我们的团队凝聚力。因此，企业在参与拓展培训时需要考虑哪些问题？

　　1.户外活动项目很多，要根据团队和自己的情况，制定适合自己的扩展计划。

　　2.信任并服从队长的安排。即使你有不同的意见和建议，你也应该尽可能尊重队长的决定。因为队长有丰富的经验，你应该相信他和球队。

　　3.信任和服从队长的安排，尽可能尊重队长的决定，即使他们有不同的意见和建议，因为队长有丰富的经验，你应该相信他和球队。

在企业不断发展壮大的过程中，会遇到挑战和机遇，如何更好地将挑战转化为机遇，首要的解决办法是员工处理问题的能力。作为企业的管理者，他们有很强的***能力和解决困难的巧妙方法，但问题往往从基层爆发。对基层工作人员遇到的困难问题进行了层层汇报。如何从一开始就让问题得到***，这需要一定的社会经验积累，如何创造一种帮助基层员工学习解决问题、引导他们开展培训的方式，是一个很好的选择。

要打消队员们在遇到问题时下意识的会回避，这样的习惯是阻止其进步。企业和培训机构就是两只无形的手，推动团队冲过层层关卡，走向胜利。例如毕业墙项目，每个团队在挑战前都会惊呼不可能，但是在拓展训练师的鼓励下，大家还是突破心理障碍，迎接挑战。一个人的力量很微小，但是团队的力量不可小觑。

在拓展训练中提升员工处理问题的能力的时候要善于引导，让队员们可以更多的暴露问题，出现的问题越多就越有利于帮忙员工提升处理问题，希望员工可以将在拓展培训中学到的知识运用到工作中去，成为助力企业发展的一大动力。