怎么选择一家好的拓展公司

　　一、口碑的好坏

　　口碑非常重要，比广告更可信。因此，如果条件允许，首先要问培训公司的口碑，首先要选择口碑较好的培训机构。如果你对这个行业一无所知，请咨询熟悉体验式培训行业的人。

　　二、销售人员的素质水平

　　现代大多数客户经常反馈说，在与培训机构的项目经理交谈时，他们关心的是信息还是知识。事实上，一些项目经理，包括拓展培训机构，可能只给客户相关信息。客户更喜欢得到专ye销售人员的指导，客户认为与销售人员交谈本身就有所改善。现在客户更关注这些问题了。

　　三、培训师业务能力的水准

　　例如，在高空挑选哪个锁，挂哪个锁，这些不规则的细节可以立即引起客户的怀疑。培训机构承诺的是否能在培训中表现出来，这是客户可以直接感受到的。培训师的专ye素质也反映在培训过程中是否能立即纠正，确保培训的顺利进行。

　　四、培训体系是否完善

　　一个完整的培训体系不仅包括培训前期营销人员对客户需求的多方面了解，策划团队根据客户需求制定合适的培训计划，培训师根据计划和培训现场的氛围和学生的状态进行培训，培训后及时有效的沟通反馈，还包括培训过程的完整性，包括:项目前期任务的布置和讲解、安全装备(安全带、安全帽、安全绳等。)穿着和使用方法、项目过程中对学生的鼓励和保护、项目结束后的回顾、指导和总结。完善的培训体系决定了培训的质量！有的培训公司把培训变成游戏，玩得更多，***了拓展培训的口碑。

　　五、看***服务的好坏

　　很多客户更注重培训机构的后期服务，看培训机构培训后能否主动跟踪回访。现代人认为培训机构越来越多，行业竞争激烈。不管一个机构有多强大，如果你不前进，你就会后退。你甚至可能会输掉所有的错误。因此，除了不断完善自己的产品，尽可能提供安全周到的服务外，在开拓市场阶段，机构越需要自觉进行内部整合，使自己在市场上有竞争力和抗击能力。

合格的企业拓展有哪几个关键因素呢？

　　1.明确联盟建设和扩张的目的：你认为***给你这个任务仅仅是为了帮助你花钱吗？那你错了。他一定有目的。目的决定方向、形式和内容。在接受任务时，首先探索目的并确保在采取行动之前有明确的理解。

　　2.愿景与品位并驾齐驱：使命是创意！除了吃饭和唱歌之外，还有很多有趣、有趣的互动。如果你能给你的同事带来更多新奇的经历，我相信你会得到不同的感受。

　　3.移情：在活动设计之初，试着从参与者的角度和感受来思考。询问你的意见，收集你的创意点。如果每个人都觉得这项活动很无聊，并带着阻力参与，那么联盟建设可能从一开始就失败了。

　　4.角色***：不要孤立***者自己。在规划阶段尽量吸引“关键人物”。您还可以通过团队成员轮流负责的方式激发更多创造力。它还可以让每个人都深刻理解作为***者的辛勤工作，让团队成员更加尊重彼此的努力。

拓展训练与传统教育的区别

拓展培训与传统教育灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远！拓展培训是一种体验式学习方式，是通过体验获得知识的过程。企业拓展训练的意义以学员高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入课程后学员所能接受的课程效果，特别在员工心态调整、企业文化导入、团队沟通协作等方面！