企业素质拓展训练有什么作用？

　　1、投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得***大价值。

　　2、挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。

　　3、熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

　　4、高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

　　5、自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

企业参与拓展培训需要考虑哪些问题呢？

　　公司户外拓展培训可以提高员工的合作和士气。在活动中，我们从陌生到互相伤害，在培训中遇到困难，互相鼓励和支持，建立员工之间的相互信任。

　　团队建设是一个长期积累的过程。我们应该以人性化的管理方式在灵活的管理中建立我们的团队，以增强我们的团队凝聚力。因此，企业在参与拓展培训时需要考虑哪些问题？

　　1.户外活动项目很多，要根据团队和自己的情况，制定适合自己的扩展计划。

　　2.信任并服从队长的安排。即使你有不同的意见和建议，你也应该尽可能尊重队长的决定。因为队长有丰富的经验，你应该相信他和球队。

　　3.信任和服从队长的安排，尽可能尊重队长的决定，即使他们有不同的意见和建议，因为队长有丰富的经验，你应该相信他和球队。

拓展训练的来源于历史

拓展培训（户外拓展）的概念源于1941年的英国，英文名为Outward Bound，当时的英国正处于非常时期，当时大西洋商务船队屡遭德国潜艇，许多海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能好的人，但却都是求生意志顽强的人。

于是Kurt Hahn 等人创办了Salem School（沙拉姆海上训练学校），训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。

随着时间推移，这种训练形式的内涵迅速扩大，技法越来越丰富，随后Hahn将已在德国、英国各地成立的学校整合，创办了Outward Bound School。

结束后，拓展的创意和训练方式逐渐被推广开来。1961年，Josh Miner,一位曾为Hahn工作的培训师,将拓展培训介绍到美国，创办了Colorado Outward Bound School.由此，拓展培训在世界各地蓬勃发展起来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存技能训练，扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

关于拓展

拓展训练，也称户外拓展训练、拓展训练、野外拓展训练、拓展训练营、户外体验培训...它采用的办法是，将一群人集合在一起，并将他们带入一个户外环境或设施中进行体验式、参与式培训、总结+分享。拓展，是企业团队建设不可或缺的一环！企业之间的竞争其实说白了就是工作团队实力的较量，想要让公司人才能力水平得到提高，除了要严格要求保证工作质量之外，还要定期的***企业拓展活动，这样就会让员工在忙碌的工作中感受到晋中团建企业的人性化关怀，也能通过拓展训练活动和其他员工默契配合，培养以后在工作中的默契。