不同的拓展活动他们有不同的特点

　　现阶段，越来越多的企业报名参加拓展培训，但怎么会有这样的发展趋势呢？那么拓展训练的秘诀是什么呢？今天，我将与大家分享拓展训练的方法和特点。

　　1.传统扩张。

　　传统拓展是一些经典的拓展项目培训，学习和培训氛围更加详细。每个新项目结束后，教练会让学生思考，总结不成功或成功的工作经验，以及如何应用于工作。

　　2.有趣的运动。

　　趣味体育是近年来流行的团队建设活动。活动场所一般规定在宽阔的草地或体育场馆。根据一些具有挑战性的新项目，一方面可以释放压力，另一方面可以提高团队意识。

　　3.军训。

　　军训主要用于磨练员工的信仰。现在，当学生很快进入校园时，他们将进行为期7天的军训，然后公司的销售人员也将进行军训来磨练精英团队的信念。

　　4.拓展场景主题。

　　场景主题扩展是一个新的大中型户外扩展项目。根据一些场景，分配一些有目的的新项目主题活动，提高所有人员的参与水平。在扩大手机游戏的主题活动中，完成团队意识和团结合作活动。

户外素质拓展训练哪家好

　　1、看时间：在本土做的比较早的公司。

　　一般来说，时间越长，教练和团队的经验就越丰富，他们可以很容易地处理各种团队，各种紧急情况，对培训效果也更方便。这样的公司也可以活着表明它有自己的优势，无论是教练资源、项目资源还是培训场地资源都相对丰富。

　　2、看年龄：建议28-35岁。这个时期的教练一般从业都在六七年以上，工作经验，和生活阅历，以及培训经验丰富，精力也旺盛。

　　3、看教练：看该公司是否有全职的教练，目前很多夫妻店，甚至是一个人就开个公司，有业务的时候随机找几个兼职教练，试问这样的临时团队如何给别人做团队培训。

　　4、看案例：是否有长期合作的老客户（如果长期客户比较多，至少说明大家都觉得还不错才愿意长期合作），是否有大型客户，是否有同行业案例。

　　5、专属的基地：目前大部分拓展公司都是合作型基地，几乎是零投入，而如果有自己的专属打造的基地。培训效果和后勤服务能得到及时保证，同时愿意花大价钱来修建基地的，至少说明是认真做事并且愿意把这个行业作为终身奋斗的。

　　6、看资质：培训师是否有人社部颁发的正规培训或拓展资质。

　　7、看项目：项目是千篇一律，还是根据你们公司专门定制。给别的公司做的方案不一定适合你们团队。

如何选择企业拓展公司？

如果咱们企业想要找比较安全与***并存的拓展***项目，建议找一个较好的拓展公司；但是拓展公司的选择也是一门学问，要货比三家选择更省心省力省钱的平台公司。就不用选择太高大上的。规模不大不小，价格便宜，主要专攻经营拓展这一方面的业务的拓展公司。相对而言就比较合适，这会让你的团队玩的嗨，同时又能达到寓教于乐的目的。

拓展训练的来源于历史

拓展培训（户外拓展）的概念源于1941年的英国，英文名为Outward Bound，当时的英国正处于非常时期，当时大西洋商务船队屡遭德国潜艇，许多海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能好的人，但却都是求生意志顽强的人。

于是Kurt Hahn 等人创办了Salem School（沙拉姆海上训练学校），训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。

随着时间推移，这种训练形式的内涵迅速扩大，技法越来越丰富，随后Hahn将已在德国、英国各地成立的学校整合，创办了Outward Bound School。

结束后，拓展的创意和训练方式逐渐被推广开来。1961年，Josh Miner,一位曾为Hahn工作的培训师,将拓展培训介绍到美国，创办了Colorado Outward Bound School.由此，拓展培训在世界各地蓬勃发展起来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存技能训练，扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。