企业***团建有哪些好处？

　　团队气氛和关系更加和谐

　　在重庆团建训练活动中，一个人不可能完成许多项目。此时，团队的支持和帮助成为项目完成的关键。在团队的帮助下，当团队成员一个接一个地完成项目时，一种自我满足感和团队成功感就会油然而生。整个团队的气氛变得更加和谐，合作变得更加默契。

　　培养对公司的归属感

　　归属感是人类需求的一个重要层面。在重庆团建训练活动的过程中，在团队的帮助下，每个成员都经历了自己的成功以及每个人的成功。在这个过程中，团队成员会为他们所属的团队感到自豪，也会为他们所属的团队感到自豪，这大大增加了他们对团队的归属感。

　　上下级之间的沟通并不复杂

　　在重庆的团建训练活动中，除了教官意外，公司的管理层和公司的普通员工都只有一个身份，那就是学生。这使得员工和经理之间的距离在身体上和精神上更近，他们之间的距离不再遥远，他们之间的沟通和理解也更容易。

　　新员工更容易适应公司。

　　在过渡时期，新员工将根据他们对***的感觉选择如何在公司表现，并决定是长期发展还是以此为跳板。因此，在突破性的团建训练项目中，新人的担忧可以很快消除，他们也可以尽快融入公司。

　　推动公司的改革和发展

　　重庆团建训练是提升公司员工合作能力、精神和态度的一种新型训练方式。在团建训练活动过程中，团队的积极参与不仅会促进团队的变革和发展，还会使团队更具活力和竞争力。

团建的定义

　　团队建设是指为了实现团队绩效及产出***大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设非常重视。

　　团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。

　　团建其实就是团队建设的简称是近几年火起来的。人与人之间并不是冷冰冰的关系，即使是***与下属，也不能只是用工作上的关系进行交往。这样会使员工产生距离感和不安，一位好的***，必定会有很大的魅力，让员工对他（她）产生钦佩之情。

　　员工工作获取报酬仅仅是获得生理和安全的需要，在这些低层次的需要满足后，他们往往会产生交往需要、受尊重的需要以及自我实现的需要。

团队建设和拓展培训的区别

　　团队建设是指为了实现团队绩效及产出***大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为

　　团队建设指的活动内容的范围广泛，在一个商业环境中，通常，提高团队绩效。

　　简单来说，团建更偏向于团队活动，员工福利，团队训练的目的有些弱化。

　　拓展的本质——激发人的潜能，提升团队精神；

　　团建的本质——提升员工福利，优化人际关系。拓展和团建是两个概念，两者有什么区别呢

　　拓展更偏向于团队训练和团队精神的培养。拓展培训目的是提升效率，而不是人际关系。许多团队建设练习的目的是揭露和解决组内的人际问题。

　　团建更偏向于各种类型的活动，以加强社会关系，并定义在团队中的角色，往往涉及合作任务。

企业团建的意义

　　团队建设可以培养团队合作精神。在一个企业中，会有不同规模的团队，以企业为单位，以部门为单位，以小组为单位。企业的整体利益必须通过各团队的合作来实现。

　　团队建设可以让团队成员***自己的角色。俗话说:尺有所长，寸有所短。工作中的角色***不仅可以让员工更清楚地了解自己，更有利于发展、培养和锻炼自己的优势，还可以充分提高团队的综合实力。

　　团队建设可以使团队成员充分相互激励。相互激励更容易引起心灵的共鸣，达成默契，形成团结向上的整体工作氛围。相互合作、帮助和激励将使我们更容易克服困难，取得成功。

　　团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。

　　团队建设可以提升团队的凝聚力。可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重。

　　不定期开展团建活动。平日工作繁忙，员工之间感情浅薄，不利于工作，所以团建活动非常必要。比如近年来流行的撕ming牌、指压板、黑衣人等，形式新颖。随着游戏的逐步进行，员工逐渐展现真实的自我，促进员工之间的相互了解，加强团队建设。