不同的拓展活动他们有不同的特点

　　现阶段，越来越多的企业报名参加拓展培训，但怎么会有这样的发展趋势呢？那么拓展训练的秘诀是什么呢？今天，我将与大家分享拓展训练的方法和特点。

　　1.传统扩张。

　　传统拓展是一些经典的拓展项目培训，学习和培训氛围更加详细。每个新项目结束后，教练会让学生思考，总结不成功或成功的工作经验，以及如何应用于工作。

　　2.有趣的运动。

　　趣味体育是近年来流行的团队建设活动。活动场所一般规定在宽阔的草地或体育场馆。根据一些具有挑战性的新项目，一方面可以释放压力，另一方面可以提高团队意识。

　　3.军训。

　　军训主要用于磨练员工的信仰。现在，当学生很快进入校园时，他们将进行为期7天的军训，然后公司的销售人员也将进行军训来磨练精英团队的信念。

　　4.拓展场景主题。

　　场景主题扩展是一个新的大中型户外扩展项目。根据一些场景，分配一些有目的的新项目主题活动，提高所有人员的参与水平。在扩大手机游戏的主题活动中，完成团队意识和团结合作活动。

拓展训练能够给我们带来什么

　　扩展训练的每个项目都有一些规则，有些甚至非常简单，但总是有一些合作伙伴犯规，导致团队失败。扩展培训让我和我不熟悉的合作伙伴团结在一起，握手，感动在一起，大喊大叫。但我有很多感觉：扩展培训的收获是我们发现自己的缺点，特别是团队合作精神不够，我们不注意纪律，不注意规章制度，不注意细节，不追求更好；我们只做自己的事情，不与合作伙伴合作，不能为别人承担，不愿意为别人付出代价。正是这些我们做不到的事情，形成了我们自己和他人之间的差距。形成我们企业与别人企业的差距。坦率的讲，这些问题也存在我自己身上，在今后的工作中，从思想上，从行动上；在习惯方面，在细节方面。对自己存在的问题进行改正。我相信，相互学习，相互鼓励，相互帮助，不断提高，不断进步，发现自己的不足，学习他人的优点会是我们的***。

户外素质拓展训练哪家好

　　1、看时间：在本土做的比较早的公司。

　　一般来说，时间越长，教练和团队的经验就越丰富，他们可以很容易地处理各种团队，各种紧急情况，对培训效果也更方便。这样的公司也可以活着表明它有自己的优势，无论是教练资源、项目资源还是培训场地资源都相对丰富。

　　2、看年龄：建议28-35岁。这个时期的教练一般从业都在六七年以上，工作经验，和生活阅历，以及培训经验丰富，精力也旺盛。

　　3、看教练：看该公司是否有全职的教练，目前很多夫妻店，甚至是一个人就开个公司，有业务的时候随机找几个兼职教练，试问这样的临时团队如何给别人做团队培训。

　　4、看案例：是否有长期合作的老客户（如果长期客户比较多，至少说明大家都觉得还不错才愿意长期合作），是否有大型客户，是否有同行业案例。

　　5、专属的基地：目前大部分拓展公司都是合作型基地，几乎是零投入，而如果有自己的专属打造的基地。培训效果和后勤服务能得到及时保证，同时愿意花大价钱来修建基地的，至少说明是认真做事并且愿意把这个行业作为终身奋斗的。

　　6、看资质：培训师是否有人社部颁发的正规培训或拓展资质。

　　7、看项目：项目是千篇一律，还是根据你们公司专门定制。给别的公司做的方案不一定适合你们团队。

拓展训练应遵循哪些原则呢？

　　1、***功能标准：收集各种***时，一定要检查***是否完好！是否符合项目的要求！

　　2、重复确认标准：各项目***在前期准备时按清单顺序确认，装车时整体再确认，到达基地时按项目流程再确认，在培训现场每个项目开始前15分钟再确认，培训结束后***入库前再确认。

　　3、分类组合标准：***在前期准备时应根据项目类别进行包装。这是明确的，易于转移。

　　4、到哪里去和放在哪里（一次性物品）

　　5、及时归还标准：***出现安全或使用问题应及时向公司报告。