企业员工拓展培训的突出特点是什么

　　***为首

　　所有的拓展训练项目都是以身体活动为导向的，包括认知活动、情感活动、意志活动和交流活动。有一个明确的操作，要求学生充分***，以获得巨大的价值。

　　挑战你自己

　　拓展训练项目很难，这体现在心理素质的测试上。要求学生挑战能力极限，超越心理极限。

　　冶炼队

　　体验团队的强大力量，增强团队成员的责任感和参与意识，树立相互合作、相互支持的团队精神和团队合作意识。

　　高峰体验

　　在克服困难并成功完成培训计划要求后，学员将能够体验到真正的胜利感和自豪感，并获得人生中罕见的体验。

　　自我教育

　　培训师只会在培训前向学员解释课程的内容、目的、要求和必要的安全注意事项。一般来说，培训师不会在活动中谈论或参与讨论，充分尊重学员的主观地位和主动性。

　　通过拓展培训，参与者在以下方面有了显著提高：了解自己的潜力，增强自信，提高形象；克服心理惯性，磨练克服困难的毅力；激发想象力和创造力，提高解决问题的能力；了解团队的角色，增强团队参与意识和责任感；改善人际关系，学会关心，与团队更加和谐。

 企业素质拓展训练有什么作用？

　　1、投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得***大价值。

　　2、挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。

　　3、熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

　　4、高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

　　5、自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

体验式户外拓展训练需要注重哪些环节？

　　一、体验：这是过程的开端，参加者投入一项活动，并以观察，表达和行为的形式进行。

　　二、分享：有了体验以后很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感觉。

　　三、交流：分享个人的感觉只是D一步，循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来与其他参加者探讨，交流以及反映自己的内在生活模式。

　　四、整合：从经历众总结出原则或归纳提取精华。并用某种方式去整合。

　　五、应用：策划如何应用到生活中去，因此参加者可以不断进步。