团建是什么意思？

     团建全称是团队建设，又称作 Team building，从国外传到国内来（毕竟人家现代经济的发展和企业现代化都跑在我们前面），国内也是近几年才火起来的。

    简单的说：团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与***之间的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作。同时也满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求。

    团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。

“手牵手”团建活动

　   许多企业在策划团建活动时，一般只有几个常用的方法，当数多了就会有疲惫感，于是就有了许多策划各种活动，如“手牵手”就是一种新兴的团建活动。

人数队形：分两组，各组人数不拘，并选出人数。排成两排。

游戏方法：

　   1、二组人面对面坐下，手牵着手。

　   2、领队叫出植物或动物的名称(组员把手放开)，叫到植物时，全部的人要将双手上举，叫动物时则放下，如果连叫两次植物或动物就保持上举或放下的动作。

　   3、例如：芹菜(上举)，兔子(放下)，狐狸(放下)，菊花(上举)。。。。。。

　   4、两组领队轮流叫名，动作错误的人就要被淘汰，经过几次后剩下人数较多的那组获胜。

有趣的团建活动是团队进行团建不可少的一项

      有效的团建活动可联络员工之间的感情，抛开工作给大家一个展现自我的机会。使员工之间建立良好的沟通方式，加强团队建设。因此，公司团建活动必须要有高参与度，只有员工参与了活动，才有机会继续开展。传统的团建活动枯燥乏味，员工表面参与实不走心。我们北京团建公司开拓多种团建游戏活动，如近年很流行的撕名pai、指压板、黑衣人等形式新颖，帮企业在团建活动中提升凝聚力！

团建的五个维度

   团建的五个维度通过前面详细的理论阐述，同时也经过了我们嗨爽团建专门的教练团队、策划团队全方面的综合考虑，***终对应地总结出团建的五个维度：

   1、场景情景维度；

   2、情感交流维度；

   3、共同经历维度；

   4、被满足维度；

   5、活动价值维度。

   团建的五个维度基本上涵盖了所有的团建形式、类型，团建的好坏，都可以从以上五个维度去评判，当然我们也可以反过来去评估自己的团队，如五个维度里面的2、3、4维度。我们自己的团队好不好，缺失了什么，少了点什么，进而有针对性的去策划团建，***团建。相信会取得意想不到的效果。