什么团建活动才是员工想要的？

      针对员工喜欢的团建活动不能泛泛而谈，我们需要从几个方面来进行探讨。首先，在了解员工喜欢什么样的团建之前还得了解公司自身的一个***，公司本身是属于什么类型地公司，例如：科技类、***类、销售类、传媒类等等，每一个行业的人员会因为岗位的不同需求也会有所不同，其中科技类这种长期在办公室进行脑力活动的工作的员工而言，所希望的活动自然是户外休闲轻松一点类型的活动，例如向往的团队。

     其次，就是对整个团建类型的了解，只有了解团建活动的大型分类后我们才能很好的选择所适合的类型。针对当下的团建活动大致分为以下几类：趣运动（趣味运动会、游园会），拓展团建（拓展培训、青春大团建），主题定制，等几大板块，其中每一个板块都独具特色，适合不同的需求。

     然后就是就是了解员工需求，因为想要办员工喜欢的团建活动，我们自然需要从员工本身出发，只有对员工需求做了充分的调查之后，我们才能根据需求进行系统的选择，虽然不能让每一个人满意，但是尽可能融合每一个人的需求，会让员工感受到公司对员工的重视，从而增加员工对团建的期待感。

团建活动之造反运动

人数队形：10-20人为宜，围成一个圆圈

游戏方法：

     1、参加者围成一个圆圈，主持人站中间。

    2、主持人说“右”，全部人就将头转左，说“左”，所有人就将头转向“右”，说“前”则所有人的头向后，也就是要做和口令相反方向的动作。

    3、裁判或主持人要仔细观察参加者，发现有人犯错，就要宣判出局。

    4、剩下的人即为获胜。

    注意：不一定要转头，也可用手上下左右动。

团建建设需要集思广益

        所谓集思广益，就是指放开胸襟，接纳一切希奇古怪的想法，同时也贡献自己的浅见。即使你是“天才”，凭借自己的想象力，也许可以获得一定的财富。但如果你懂得让自己的想象力与他人的想象力结合，就定然会产生更大的成就。一个好的创意的产生与实施，企业家光靠自身的力量和努力是不够的，必须集思广益，必须在自己周围聚拢起一批经验丰富者，让他们各显其能，充分发挥他们的创造性作用。

到底什么时候应该***公司团建？

   公司团建不是任务或指标，而是仪式感，是员工福利，是团队重要时间点的体验，利用好了是较容易达到促进团队成员之间相互了解，增加团队凝聚力的目的的。

   1、定期的团建

   定预算，定期（季度、半年、年度），活跃团队氛围，让团队有一个美好的期盼！

   2、公司的重要时间点

   如公司周年，公司业绩超过预期很多，某个项目获得巨大成功

   3、某个人或某些人的重要时间点

   如员工生日，D一天入职，员工转正，管培实习生毕业，某个部门或某些人取得巨大成就等