“言不由衷”团建活动

       很多企业在策划团建活动时，一般都只有常见的几种方式，当次数多了就会有疲倦感，因此就有很多策划出各式各样的活动，比如“言不由衷”就是新出的一种团建活动。

人数队形：10-20人，男女对半更佳

游戏方法：

      1、此游戏是用“是”“不是”回答的游戏。但回答必须要言不由衷，颠倒事实来回答。

      2、如：对一位男生说：“你常擦口红?”男生必须回答“是”

      3、确定一个人当鬼，由鬼依次发问，答错的人就换当鬼。

      注意：如果对一个人各问两个问题，则会相当有趣。

“代号接龙”团建活动

     这个游戏乃在于训练个人的反应力和***，以快速的速度判断自己的所在位置。

方法：

     1、人数在10个人以内比较适合

     2、参加者围成一个圆圈坐着，先选出1人做鬼。

     3、参加者，以鬼的位置为基准，从鬼开始算来的数字，就是自己的代号，每个当鬼的人都是1号，鬼的右边一位是2号，依次为3号??

     4、游戏从鬼这里开始进行。如果鬼开始说“1、2”，其意思就是di1个人传给第2个人的意思。

     5、2号在接到口令后，就要马上传给任何一个参加者，例如“2、5”的话，2当时就是自己的代号，5则是自己想传达者的代号，此数可以自由选择。

     6、如此一直进行比赛。

     7、如果自己的代号被叫到而却没有回答的人，就要做鬼。

     8、鬼的代号是从1开始，所以当鬼换人的时候，则所有人的代号重新更改。

***：这个游戏的乐趣与否，乃决定于参与者的反应速度之快慢，所以应当培养良好的灵敏反应。

团建的本质是塑造团队文化

       团队文化真正要解决的问题，本质上是人的问题，是团队在完成目标所需的一致性与事实上人和人差异化之间的矛盾。而团队文化的形成不能仅靠宣贯和考核，更重要的基础是团队的共同经历。

       重庆美州虎认为：团队建设体验就是团队共同经历的设计和共创，通过创造共同经历，放下自我的偏见，理解尊重和信任伙伴，从而建立真正共同的愿景，才能达到和而不同的状态。用八个字概括团建体验—挑战自我，共创团队。看上去是两个目标：个人和团队，其本质却是手心手背的关系。通过精心设计的具有适度挑战性的体验，需要全体成员齐心协力才能完成，当大家共同的努力获得了成功的时候，人与人之间的距离自然就消除了，团队凝聚力和文化氛围也就随之得到增强。所以我们必须明白，在不同群体融合的过程中，是合作起着至关重要的作用，而非其他。

团建活动体现团队双赢才有发展

       团队精神不会自发产生，需要人们有意识、自觉地来培养，首先就要从改变观念开始。现代社会是一个高度竞争的社会，竞争使人们将自己潜能较大限度地发挥出来，真正的竞争应该是双赢的，所以竞争是让大家都变成强者。竞争是相互合作，使你发挥出更大的能量。特别是在团队内部，为了让自己的团队在竞争中处于不败之地，发扬团队的精神，就尤其重要。