企业户外拓展训练的价值体现

      职工是公司的关键，每一个公司针对用工都是有其严苛的规定，绝大多数针对工作人员的规定必须有任劳任怨的规定，那麼接下去该如何去规定呢？

     1、拓展训练基地的社会心理价值拓展训练有利于提高参与者的自我效能感和信心。自我效能是指一个人对自己能否成功进行日常任务的信心和期望，以及对自己成功的潜力的理解。自我效能可以从接受的挑战、勤奋和不懈的时间中反映出来，危及每个人的认知过程，从而危及每个人的主观因素。拓展训练导致心理状态的积极转变，提高自我效率。拓展训练就像一个安全、真诚、有趣的心理状态实验场。在一些自然环境和氛围点的自然环境和氛围中，学员应继续摆脱恐惧，提高调节情绪和控制力，保持冷静的心理状态，挑战自己，战胜自己。进而创造理性、坚定、坚强、不屈的优良意志力。

     2、拓展训练设计方案适应能力价值拓展训练根据一系列产品团体活动新项目，使每个参与者尽大努力投入精力，更和谐地与他人合作，愿意成为梯子，为他人创造一切方便的标准，相互创造工作，无意中承受精英团队精神的身心洗礼。

     3、拓展训练的动态价值拓展训练是以户外地理环境为主导，以身体素质为主题的活动为基础，高度重视心理状态挑战的健身运动。它不仅拓宽肌肉组织，发展全身肌肉，还可以刺激人体内脏，促进吸气、循环系统、消化吸收、神经系统等系统软件技能的提升。考虑到全身肌肉负荷后的必要性，在新的条件下保持所有生物体的新平衡。

     4、拓展训练基地的体育价值当今社会发展已经进入了自动化技术和信息化的时代。每个人复杂的工作量减少，工作时间减少，闲暇时间增加。丰富多彩的户外活动必将成为每个人提高生活质量、考虑必要的精神享受和追求的必要条件。随着社会发展的可持续发展趋势，我们对体育文化的内容、方式和方式明确提出了多样化的规定，使我们能够更好地完善自己，更新自己，融入社会发展的必要目的。

企业做拓展能产生哪些效益？

一、合理提高员工行为规范

     每一位管理者都不容易忽视对员工的素质培养，而开展拓展训练无疑是更实际可行的途径之一。开展培训不仅能帮助员工充分挖掘自身潜能，使工作时准确、准确地定位，完成其自身使用价值利润大化，更有利于增强员工团队的凝聚力，推动整个企业的发展趋势。

二、有效提升企业性情

    企业就像名人一样，具有很强的个性特征。这种气质渗透到企业管理的各个方面，立即决定了企业的内部结构和外部品牌形象。企业气质的关键在于员工的经验和公司股东的心态。因此，企业文化相关部门应注意企业气质的正确引导和管理方法，对企业生命周期的不同环节进行切实可行的拓展培训。从不夸张地说，员工的心态创造了企业的气质，企业的气质决定了企业的财富。

三、改进企业内控管理

    时至今日，时代已不再融入“理性经济人”的假设，现代管理方法规定了企业不能一味地“制度管人”，而是要考虑员工作为“社会人士”所衍生的自尊，是对自我价值的期待。职工行为规范拓展培训有助于摆脱企业僵化的管理机制，培养更加身心健康、温馨的内在关联，增强精英组的可信度和凝聚力，赢得企业竞争力。

四、加强企业发展战略优点

    经济发展市场竞争的层次应该是文化艺术的市场竞争。拓展培训可以为企业引入具有竞争力的文化资源，以不同的实施规则成为企业的精神品牌图标。此外，这也是一个长期的全过程。它倡导的团结合作、沟通、自主创新、完善自我超越等精神理念渗透到培训课程内容的各个阶段，给员工带来明显的震撼。此外，它还可以重构员工的使用价值信心，危的使用价值信心，危害机构的管理决策，产生拓展文化艺术、提升企业气质的特点，从源头上激发企业的活力和魅力，深入增强企业的能力和竞争力。

户外拓展培训需要做的准备

    户外训练一经确定，下一步就是开始各项准备工作，准备工作包括：对训练项目、体能训练、物料装备、食物整理、筹措等。

1、专项技术训练

     就是指在户外训练项目中有职业性质的训练，如攀岩、溯溪等。值得注意的是，这些训练必须在拓展训练员或者教练的指导下进行，例如攀爬天然岩石。可以提前在人工场地进行练习，掌握基本的技术要领，这样在户外自然岩石壁上攀爬更能体现攀岩的乐趣。

2、物资装备和食品的准备

     大型培训需要特殊设备或长期培训，如爬山、漂流等，需要认真准备，根据人数和活动时间列出各种物品的清单，然后逐一准备。

      结束时提醒大家，户外拓展训练计划的制定是关于安全的。在制定这个计划之前，安全是D一位的，其次是愉快的过程和收获。