常见四个公司团建活动方案

　   人员流动大是令很多企业感到的问题，企业留住人、提高员工归属感的解决方法有很多，***团建活动算是简单直接的方法了，四个常见公司团建活动方案轻松解决员工归属感问题。

一、“聚餐”

　   聚餐算得上是较常见普通的公司团建活动方案了吧，中国人就有句俗语，世界上没有什么事是一顿饭解决不了的，如果有，那就两顿!

二、“周边游”

　   日常工作与生活，大家都很忙碌，长时间旅游肯定会影响正常工作与生活，周边游其实也是不错的公司团建活动方案了。可以相约休息日，一起到周边比较近的好玩的景点走一走，既能缓解工作生活的压力，又可促进团队关系!当然，一定得是大家都愿意的情况下，并且提前***安排，切忌临时起意强行安排。建议不要选择那些烂大街的大家都熟悉的景点，一定要选择去到有新意有新鲜感的地方。

三、“温泉旅行”

　   温泉团建是周边游团建的升级版，或者说是主题版。大家坦诚相见，放下戒心，更容易促进团队成员关系的融洽，而且泡温泉可以通络，利于身体健康!

四、“K歌”

　   K歌是简单的也是年轻人比较喜欢的公司团建活动方案，大家放声高歌，喝点小酒，还可以玩一些小游戏，让团队成员身心放松的同时也是一个自我展示的场合，对团队凝聚力提升也有一定的帮助!温馨提示：K歌团建切记要控制酒水哦，酒喝多了误事!

团建介绍、意义与团建的频率

1.什么是团建

　　团队建设是一个互动的游戏，让团队成员积极参与和坚持大成的共同目标。通过这种体验式的培训，成员可以认识到公司文化，使团队更具凝聚力，使团队成员之间的关系更加和谐。团队建设也可以大致分为：***、发展和培训、培训类型。

2.团建的意义

　　充分发挥和调动全体团队成员的集体智慧，增强团队成员的凝聚力，为共同的目标共同努力，共同思考，在团队成员中汇集好的思想，互相学习，补短补短，共同完成同一个目标。共同努力，并取得近乎很好的成绩。

　　事实上，公司规模越大，越需要***团建。对于一些动辄拥有十几万员工的结构复杂的大公司、业务快速变动的新创公司，团建都是一项“必修课”

3.团建的频率

　　一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，都能做一次团建。

　　首先阶段是新员工入职。当团队中有新成员加入时，通过新人培训的方式帮助他融入团队。这个培训包括：熟悉办公室环境，认识新同事，快速融入团队等方面。

　　第二个关键时间点是新团队成立时。这个时期，大部分成员都是新的，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等，更加容易让团队成员之间彼此接纳，迅速成为一个新团队。

进行团建活动时需要的注意事项

　　为了保证团建效果，确保人员安全，请认真阅读并遵守以下相关说明：

一、装备要求

　　1)请穿着公司统一购置的logoT恤，裤子宽松易活动;

　　2)请穿着舒适的旅游鞋或运动鞋;

　　3)女士请勿穿裙装和高跟鞋.

二、应急事项

　　1、在进行拓展训练，阳光相当强烈，务必要注意防晒。夏季骄阳似火，阳光中的紫外线特别强烈，皮肤长时间暴露在烈日下，会造成1~2度的灼伤，并会发生中暑现象.

三、心理要求

　　团建是本着“体能冒险z小、心理超越z大”的原则，来设计整个拓展课程，所以参训人员无须有体能，只需在参训期间心理尽量放松并积极主动参与。

四、纪律要求

　　1)所有人员必须服从教练及助教的安排与指挥，不经教练及助教许可，不得擅自离开受训场地进行其它与团建无关的活动;

　　2)活动进行期间所有参训人员严禁抽烟、接打电话和吃零食、随意进出场地等行为;

　　3)个人物品需自行保管，请勿随意放置，否则丢失自负;

　　4)凡团建中有互动性练习，所有参训人员必须按照教练要求操作，不得擅自违反或退出;对于拒不配合者，教练员可责令其退出培训，并对其进行处罚。

***团建要注意什么？

      首先，要确立***团建、扩团的宗旨。目的可以从公司的缺点中加以利用。比如沟通交流需要打破壁垒，提高执行力

     确立目的后，我们可以选择哪种模式来扩大联赛建设。

     团建有室内外活动、短途旅行、团建、户外拓展、k歌、趣味游戏……都是团建拓展的热门活动。

     但要根据人事部门的不同，选择能够提升部门能力的活动。

     如果是有执行力和沟通能力的销售部门，可以开展现场运营、寂静世界等活动。

     在扩大团建的时候要注意，这是一项大家都应该参与的活动，如果忽视一个人，可能会适得其反。

     费用预算充裕。如果太小，则选择费用较少的活动项目。否则，会让工作人员抱怨，这不是联盟建设扩张的作用。

     团建扩招时间要多选，尽快通知工作人员，了解他们的意见。