“手牵手”团建活动

　   许多企业在策划团建活动时，一般只有几个常用的方法，当数多了就会有疲惫感，于是就有了许多策划各种活动，如“手牵手”就是一种新兴的团建活动。

人数队形：分两组，各组人数不拘，并选出人数。排成两排。

游戏方法：

　   1、二组人面对面坐下，手牵着手。

　   2、领队叫出植物或动物的名称(组员把手放开)，叫到植物时，全部的人要将双手上举，叫动物时则放下，如果连叫两次植物或动物就保持上举或放下的动作。

　   3、例如：芹菜(上举)，兔子(放下)，狐狸(放下)，菊花(上举)。。。。。。

　   4、两组领队轮流叫名，动作错误的人就要被淘汰，经过几次后剩下人数较多的那组获胜。

“代号接龙”团建活动

     这个游戏乃在于训练个人的反应力和***，以快速的速度判断自己的所在位置。

方法：

     1、人数在10个人以内比较适合

     2、参加者围成一个圆圈坐着，先选出1人做鬼。

     3、参加者，以鬼的位置为基准，从鬼开始算来的数字，就是自己的代号，每个当鬼的人都是1号，鬼的右边一位是2号，依次为3号??

     4、游戏从鬼这里开始进行。如果鬼开始说“1、2”，其意思就是di1个人传给第2个人的意思。

     5、2号在接到口令后，就要马上传给任何一个参加者，例如“2、5”的话，2当时就是自己的代号，5则是自己想传达者的代号，此数可以自由选择。

     6、如此一直进行比赛。

     7、如果自己的代号被叫到而却没有回答的人，就要做鬼。

     8、鬼的代号是从1开始，所以当鬼换人的时候，则所有人的代号重新更改。

***：这个游戏的乐趣与否，乃决定于参与者的反应速度之快慢，所以应当培养良好的灵敏反应。

员工都避而远之的三种团建活动

一、拓展训练

      员工反感指数：5颗星

     拓展训练就像军训一样，原以为毕业就不再有军训，殊不知工作后拓展训练甚至比军训还要辛苦。对有意无意的年轻人跟着所谓的拓展教练去野外训练，恶劣的环境下玩累死不活的游戏，明明很生气却还会笑容满面。培训完后，感觉身体都被掏空了，可是老板却感到培训是放松，马不停蹄地继续上班，敢怒而不敢言。

二、开会洗员工脑

     员工反感指数：4颗星

     ***在讲台上***四射讲得唾沫横飞，员工在底下面无表情听的昏昏欲睡，开会洗员工脑是公司单方面的自嗨过程。口口声声说要建设企业文化，通过开会洗员工脑的方式预想能强塞给员工，往往却适得其反，令员工反感不已。

三、吃喝玩三宝

     员工反感指数：3颗星

     吃喝玩乐，老三套，和平日的部门聚会没什么区别。吃喝玩乐是员工相对可以接受的团建形式，但是频繁的团建活动是吃喝玩乐，难免会厌倦。一旦吃了，喝酒是不可少的。***在场，不喝不合适，喝多了受不了。唱五音不全，抢不过麦霸，只能尴尬的坐在角落里，只有手机陪着。