团建的场景四大要素
1、环境温馨。团建活动要发挥凝心聚力作用,需要依托场景的“激发”和过程交流,以实现对员工内心的“触动”,因此团建场景必须精心构建,要尽力营造一种温馨的环境,能让员工以轻松的心态参与活动,并能激发内心深处的真诚。此外,***团建活动时,亦要创造一种心理环境,特别注意不能强制参加,甚至与绩效考核挂钩;不能增加员工太多额外付出,如占用太多休息时间,支出太多费用等等。
2、人员恰当。团建活动应以团队成员为主,让团队成员成为活动的主角,尽量避免邀请外人参加,“冷落”了团队成员。但庆祝类的活动可适当邀请***或合作伙伴参加,增加气氛的同时,亦可提升团队成员的自豪感。
3、环节合理。活动设计要严谨、紧凑,要有比较好的节奏感和带入感。尤其要注意,不能让***全程一枝独秀或者根据***个人的喜好设置活动内容,这样会严重影响员工的参与感。
4、制造惊喜。团建活动要善于制造惊喜,用惊喜让成员真切感受到团队的温暖。这种惊喜要针对个体情况精心设计。一是不能太普通,毫无新鲜感和设计感;二是不能太频繁,让员工产生疲劳感,如搞频繁的生日聚会。当然像生日聚会这类雷同的活动,如果每次都能有不同的设计和触动,也会收到意想不到的效果。
艺术类团建活动
此类团建活动大多为室内团建活动,安排在室内会议室更为合适,其主要特点为学员在项目体验过程中跑动需求较少,多为固***置,或需较少的移动位置,有明确的工作任务与分工体系,其重在学员的思维能力和协调能力。
此类团建活动诸如:纳斯卡巨画/油画、非洲鼓、多米诺骨牌等等。活动时间多为半天时间,像非洲鼓乐团因其以团队汇演为结尾,更适合搭配企业年会或宴会之类的活动安排。
非洲鼓团建使用打击乐、舞蹈、艺术表达等国际元素,鼓舞员工士气,促进相互沟通与理解,从而打造出士气高昂的团队。
乐团是一种理想的团队***方式,对团队成员提出了极高的要求,有明确的工作任务与分工体系。通过学习和体验乐器,让学员在参与过程中充分了解、熟悉、磨合,深刻感受团队共同的目标可以产生的能量和效果超越想象,从而建立自信和强化团队的意识!
公司举行户外团建运动会的理由
对于有些员工总数很多的公司来说,分配员工进行团体活动的难度系数往往是错误的,但是为了能更好地走得更好,要想让企业有一种对企业的信任,要跋山涉水的员工有一种凝聚力量,那就是必须进行的团体活动。热爱运动会是个不错的选择,让员工在爱情性十足的运动会上收获了不少感动。下面小编就为大家介绍下公司举办户外团建运动会的原因。
一、高宽比安全系数
传统竞赛体育竞赛新项目一般***性比较强,风险系数比较大。而且在平时的主题活动中,一般参赛者人员是对的,没有经历过技术的经验教训,缺乏对设备安全应用基础知识的掌握。另外,他们的姿势不规范,所以在比赛过程中很容易形成健身事故,报名参加热爱的运动会也不需要这样考虑。热爱运动一般比较简单易懂,不需要经过训练。比赛过程中热爱运动会的元器件大多是打气、布料、木质元器件,***因素低,对参赛者的技术人员没有特别乞求。比赛规定简单易懂。在准备比赛时,会充分考虑安全隐患的分配,医护人员会跟在一边,进而保证每个参赛者的安全。
二、如数报名参加性
因为传统式的比赛运动竞赛一般都是单项项目侧重技术,速率等对比的简单、肤浅使得比赛的工作人员喜欢缺缺,许多人不愿意报名。这样一来,运动会的举行就不能起到分配人员要想的实际效果,所以既浪费了资金投入,又会使职品产生厌倦的思绪。但喜爱运动会则不是,因其目的在于将喜爱作为产业基地,将参与者对健身运动快乐的领悟作为主要理念,并充分考虑员工的健身运动业余组性的基础上进行整体规划,因此可吸引大量没有体育文化基础的员工报名参加。
员工都避而远之的三种团建活动
一、拓展训练
员工反感指数:5颗星
拓展训练就像军训一样,原以为毕业就不再有军训,殊不知工作后拓展训练甚至比军训还要辛苦。对有意无意的年轻人跟着所谓的拓展教练去野外训练,恶劣的环境下玩累死不活的游戏,明明很生气却还会笑容满面。培训完后,感觉身体都被掏空了,可是老板却感到培训是放松,马不停蹄地继续上班,敢怒而不敢言。
二、开会洗员工脑
员工反感指数:4颗星
***在讲台上***四射讲得唾沫横飞,员工在底下面无表情听的昏昏欲睡,开会洗员工脑是公司单方面的自嗨过程。口口声声说要建设企业文化,通过开会洗员工脑的方式预想能强塞给员工,往往却适得其反,令员工反感不已。
三、吃喝玩三宝
员工反感指数:3颗星
吃喝玩乐,老三套,和平日的部门聚会没什么区别。吃喝玩乐是员工相对可以接受的团建形式,但是频繁的团建活动是吃喝玩乐,难免会厌倦。一旦吃了,喝酒是不可少的。***在场,不喝不合适,喝多了受不了。唱五音不全,抢不过麦霸,只能尴尬的坐在角落里,只有手机陪着。
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