团建活动效果不是理所应当的

       实际上，没有什么好的成果是理所应当的。如果不经过设计，一次团建活动下来，甚至连员工间的协作默契度和团队文化建设这两个要素的效果都收不到。

       你也许会说，吃饭喝酒容易拉近距离，而事实上，饭桌上的交流都很浅层，并不能深入了解。加上饭桌上话题很发散，不欢而散也是常有的事，这样效果就是负向的。

       当然，在活动设计上，团队管理者可能并不是很会，思路也不见得很新颖，这可以和别人合作来实现。但是确保活动方案和自己的初衷匹配这一点，是不可回避的。

团建活动方案流程设计步骤

     团建活动方案流程设计可以分为以下几个事项：

    首先，询问相关负责人本次团建的主题，团队人数，团队情况（年龄层次，男女比例），团队性质（营销团队，管理团队，初创团队，基层工人，***等等）。

    其次，询问HR有无意向团建基地，如果没有，则根据客户需求列举几个合适的团建活动场地。给HR发些基地环境的图片，包括住宿，餐饮，整体环境，设施设备的图片。

    在其次，团建活动游戏项目可以根据客人的基本要求和需求跟客户介绍，可以把团建游戏名称先单独发给负责人，再把团建拓展项目介绍和目标介绍一下，并且配上图片或者视频发给客户具体了解。

    然后，在客户选择之后，着手设计方案，并与客户商讨方案是否还需要修改。第五点，等负责人确定完团建策划方案之后，把团建活动费用预算列出来发给客人，这些包含交通，住宿，餐饮，***，培训费等等。

"交换名字"团建活动

      这个游戏乃在于考验人们的习性。平常对于自己的名字，可说是耳熟不过了，但若临时更换名字，可就会觉得陌生了。

方法：

      1、人数在10个人较适合

      2、参加者围成一个圆圈坐着。

      3、围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字。

      4、以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。

      5、当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起床?”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今天早上我7点钟起床!”

      6、当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。

      7、剩下的一个人就是胜利者。

团建建设需要集思广益

        所谓集思广益，就是指放开胸襟，接纳一切希奇古怪的想法，同时也贡献自己的浅见。即使你是“天才”，凭借自己的想象力，也许可以获得一定的财富。但如果你懂得让自己的想象力与他人的想象力结合，就定然会产生更大的成就。一个好的创意的产生与实施，企业家光靠自身的力量和努力是不够的，必须集思广益，必须在自己周围聚拢起一批经验丰富者，让他们各显其能，充分发挥他们的创造性作用。