什么团建活动才是员工想要的？

      针对员工喜欢的团建活动不能泛泛而谈，我们需要从几个方面来进行探讨。首先，在了解员工喜欢什么样的团建之前还得了解公司自身的一个***，公司本身是属于什么类型地公司，例如：科技类、***类、销售类、传媒类等等，每一个行业的人员会因为岗位的不同需求也会有所不同，其中科技类这种长期在办公室进行脑力活动的工作的员工而言，所希望的活动自然是户外休闲轻松一点类型的活动，例如向往的团队。

     其次，就是对整个团建类型的了解，只有了解团建活动的大型分类后我们才能很好的选择所适合的类型。针对当下的团建活动大致分为以下几类：趣运动（趣味运动会、游园会），拓展团建（拓展培训、青春大团建），主题定制，等几大板块，其中每一个板块都独具特色，适合不同的需求。

     然后就是就是了解员工需求，因为想要办员工喜欢的团建活动，我们自然需要从员工本身出发，只有对员工需求做了充分的调查之后，我们才能根据需求进行系统的选择，虽然不能让每一个人满意，但是尽可能融合每一个人的需求，会让员工感受到公司对员工的重视，从而增加员工对团建的期待感。

团建活动的四问法

      为了方便明确团建活动的要点，我们整理了四个步骤，同时也是四个问题，因此称为「团建活动四问法」。

      一问，关乎初衷：你是想做团建活动，还是放松、激励或是其他？

      二问，关乎角色：你想做团建活动，还是只想配合一下助理、HR 或行政的工作？

      三问，关乎目标：你想达成团建的什么效果，协作还是文化？

      四问，关乎手段：活动方案是否有设计感，和你的目标匹配？

      管理者通过问自己这四个问题，就可以有效避免团建活动收效甚微的问题。

团建介绍、意义与团建的频率

1.什么是团建

　　团队建设是一个互动的游戏，让团队成员积极参与和坚持大成的共同目标。通过这种体验式的培训，成员可以认识到公司文化，使团队更具凝聚力，使团队成员之间的关系更加和谐。团队建设也可以大致分为：***、发展和培训、培训类型。

2.团建的意义

　　充分发挥和调动全体团队成员的集体智慧，增强团队成员的凝聚力，为共同的目标共同努力，共同思考，在团队成员中汇集好的思想，互相学习，补短补短，共同完成同一个目标。共同努力，并取得近乎很好的成绩。

　　事实上，公司规模越大，越需要***团建。对于一些动辄拥有十几万员工的结构复杂的大公司、业务快速变动的新创公司，团建都是一项“必修课”

3.团建的频率

　　一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，都能做一次团建。

　　首先阶段是新员工入职。当团队中有新成员加入时，通过新人培训的方式帮助他融入团队。这个培训包括：熟悉办公室环境，认识新同事，快速融入团队等方面。

　　第二个关键时间点是新团队成立时。这个时期，大部分成员都是新的，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等，更加容易让团队成员之间彼此接纳，迅速成为一个新团队。