***CS四种玩法

一、歼灭模式

     传统的***CS对抗模式，分为红蓝两队，在限定的时间内把敌方歼灭。

二、求生模式

     从绝地求生游戏到和平精英游戏，大吉大利，今晚吃J这句话一直十分火热。***吃J游戏应运而生。***CS中也有求生模式，在该模式下，所有人都是你的敌人，消灭所有的敌人，直到全场只剩一名玩家。求生模式下，由教官根据场内玩家的情况设置相应的空中袭J和空投，保证玩家的真实体验感。

三、模拟巷子战

     本区域分为A、B两区，暂定A进攻守区，B防守区，进入阵地后，以消灭对方为目的或在规定时间清点对方中弹人数，人数多的就算胜利。

四、丛林攻防

     一般丛林攻防主要运用于每天游戏的起始两场，内容比较简单。

***CS对企业的实际作用

1、可以培育员工对企业的归属感，减少企业员工的流失。

      Maslow需要层次第三层：社会需求，也称为归属感和爱心需求，是指个体渴望家庭、群体、朋友、同事的关心和关爱。现实生活中，员工们常常难以体会到他人对自己的关怀和关怀，而在与人打交道的过程中，员工通过相互协作，共同实现目标；在体验共赢的同时，也感受到成功离不开伙伴的支持与关怀，员工也会在这种过程中，通过相互协作，共同实现目标；在体验共赢的同时，也感受到成功离不开伙伴的支持与关怀，员工会在这样的过程中感受到对员工的关怀和关怀。玩*** cs竞技场后，员工的凝聚力增强了，有了归属感，流动率和出勤率自然降低。

2、可以加强员工与员工之间的沟通

     一个团队不能互相交流，就不能成为一支好的团队，沟通是任何团队的基础。***秀 CS***游戏是一个注重策略的实战项目，在整个活动中，真实的场景和轮换的角色***，将使学员具有一种主动补位、换位思考的意识，并强化一种团队间协助交流的理念。***秀现场工作人员间的身心接触，可以使员工之间的距离接近，引起共鸣，产生共鸣，达成一种默契，让他们在经历的过程中深深地感受到沟通的重要性，从而达到加强沟通的目的。

3、可以培养团队的合作精神

     公司要有战斗力，必须把一切力量集中在一个方向上。只有员工之间互相信任，消除隔阂，互相支持与帮助，才能形成生气勃勃、团结协作的团队。***秀 cs***竞技游戏，要想赢得比赛，单凭一人的力量是做不到的。***秀 CS***游戏更注重的是一种交流、协作、配合、支持、分工的过程，这种体验式的***竞技游戏不仅能使企业员工在轻松愉快的气氛中，体验、学习，更能让大家在团队活动中感受到团队的强大力量，培养团队合作精神，还可以培养员工之间的信任。对于建立企业团队，消除隔阂具有重要意义。

***CS心得体会

     1、打防战时采取左突进、后包的策略，长官要适时具有自我牺牲的精神，再由小队长指挥小组成员，提高整体执行能力。

    2、上下统一思想，众志成城，众志成城，众志成城，才能达到目标。《谍影重重》的失败之处在于， CJ为了伪装线人而进入敌人内部的想法没有得到团队的认同，进而在战斗中被认定为线人，牺牲了一个人。所以，反复强调在工作中，上下级之间必须达成一致，朝着同一方向走，这样才能少走弯路，才能更接近成功。

     3、《反恐之战》，充分认识到要做伟大的人一定要忍受孤独。事实上，这也是在说明一个问题，在找不到更好的方法时，坚持现行的方法，***终或许就是成功的捷径。***开始时，队员都听指挥，部分队员躲，部分队员去吸引火力，因为只要一人未被消灭，就是全队的胜利。头10分钟大家都照这一***来实施，但后10分钟耐不住寂寞，为了显示自己的个人能力，都自己跑出来然后被对方消灭。

     4、仅靠***是不行的，还得有得力的帮手，比如解散小组时，每个小组都分配了4个小组，每个小组明确一名组长，单独行动才能取得***后的成功。

    5、要有明确的目标，不要因为在达到目标的过程中遇到障碍而忘记了原来的目标。「砍头行动」一开始设定的目标是一半的护卫 BOSS，另一半则攻击对方的 BOSS，但真正战斗时，每个人都只想到攻打对方的 BOSS，忘了原来的目标还有要保护自己的 BOSS。于是又失败了，是后悔，更是教训。

     6、做一个出色的指挥官是很困难的，只有那些有能力的球员才能建立一个更好的球队。比方说， HZ公司的整个运作都是大方向，而中层***则必须准确地传达战略方向，朝同一方向前进，以取得成功。