企业拓展培训的必要性

     1、没有团队意识，一群人会在一起，会分散，不容易互相观察，互相合作，不能逼迫一个区域，那就是一群人的作战能力太弱。而另外一群人则以团体斗斗，跟一群人相比，没有团队意识，虽然大家不同，另一组人少，有团队意识和融洽，相互合作，能得到心灵的接触。***的存在感决定着团队的力量与整体实力，决定着团队的实力。

    2、一个人的能量都很小。只有融入精英团队，与精英团队共同努力，才能实现自我价值和利润的较大化，实现自己的非凡！精英团队是为了更好地实现相互总体目标而聚集在一起的精英团队。每个人都必须是走向一个地区的愿望。必须是职责分工，互利共赢；必须是团结和关怀；一定是风雨，甜苦！

    3、精英组初创期，由于每个参加者精英组成员的个性差异，在相似的特征下，足球队中的足球部分会产生一股强大的力量，使团队不断发展的趋势产生自己的设计风格，精英组成员的工作能力的参与将是很好的锻练，并且寻找真正的精英团队和想法不一样。

亲子户外拓展训练的好处

      在繁忙的工作中，父母和孩子之间的距离被拉远了。对孩子的关注不仅仅是化学考虑。在一个好的家庭里，我们必须相互沟通和关心。在悠闲的自然环境中，根据亲子户外拓展的主题活动，可以提高家庭主要成员的相互掌握，创造友谊，相互帮助，相互信任。

     科学研究证实，亲子关系会立刻危及儿童的心理发展趋势、个人行为、价值观和未来成就。父权和身心健康是儿童成长过程中的重要环节。而且，构建和谐社会，也离不开构建幸福家庭，开展多种亲子户外拓展活动，不仅有助于亲子之间的沟通交流，而且有助于亲子之间的互动，促进亲子关系身心健康发展趋势，构建一个和谐的家庭，不仅离不开孩子之间的亲子关系，而且要建立一个和谐的家庭，这样才能更好地促进亲子之间的沟通交流。

     精益求精地策划一系列感同身受、开诚布公、趣味性主题活动，以体验式学习法为基础，***设计不同类型的精英队新项目，主要家庭成员以公平的身份参与，训练讲师有适当的目的性，引导与分享，在组员中间单独互动交流等阶段，共同塑造良好的沟通习惯，和谐亲子关系。然后彼此学习，互相了解，共同成长，创造一种更加真挚、更加热情、更加关爱的家庭氛围，促使儿童更快地发展。

拓展培训中的常见五个误区

      就企业培训管理的整体流程而言，其目的不仅在于为规范操作提供指导，还在于对企业培训的全过程进行介绍和指导。在这些发展过程中，重要的两个阶段是确定需求和进行设计规划，这两个阶段对于拓展企业都有很高的要求，但是，我们也不能忽略了拓展训练中常见的5个失误！

      1. 不重视培训。

      2. 过分依赖外部培训。培训的基础是内部培训，内部培训的基础是你企业自身的优势、文化、模式、诀窍、流程、具体知识等。，这是外部培训无法替代的。

       3. 培训是为了培训，而不是为了解决问题。有些老板理论上认同培训的重要性，所以不分青红皂白的给员工各种内外培训，让员工花很多时间学习很多没用的东西。这是浪费时间和金钱。培训的意义在于解决企业的问题。

       4. 不要亲自建立自己的培训体系。很多老板觉得自己不擅长培训管理，***外部培训机构或者内部培训经理。但如果老板不亲自帮助建立适合自己企业的培训体系，培训效果会大大降低，因为外部和内部的非业务人员都很难理解企业培训的真正需求。

       5. 不做培训计划。为了实施培训，必须有培训计划，针对不同类型的员工(管理者、员工、业务人员、支持部门)和不同类型的课程(业务、管理、技能等)的培训活动。)必须实施到年、月、周、天。