团建活动大致分类

     针对当下的团建活动大致分为以下几类：趣运动（趣味运动会、游园会），拓展团建（拓展培训、青春大团建），主题定制，等几大板块，其中每一个板块都独具特色，适合不同的需求，为了让你有一个更清晰的了解，下面简单介绍下这几大板块。

     趣味运动会：是近年来备受欢迎的团建形式，因为它在人数上没有限制，并且项目超多，每一个项目都各有千秋，既有适合团队的又有适合个人的，能够很好的切合团队需求。

     游园会：这是相对轻松的团建类型，比较适合人多或者亲子类的活动，其中的活动项目也是可以根据需求进行调节的。

     拓展培训：是一种体验式学习的方式，非常适合熔炼团队，适合需要锻炼团队的公司。

     青春大团建：迎合年轻人爱玩，融入创新创作，结合当下热点，超级适合休闲放松，这也是当下备受大众追捧的板块，其中有皮划艇、山地越野、非洲鼓、篝火晚会等等团建形式。

     主题定制：这个板块主要针对的是有自己特殊想法的公司，然后根据公司的具体想法来进行定制活动，其既会融入大众元素又会融入公司的需求，也是性价相对比较高的板块。

团建的场景四大要素

      1、环境温馨。团建活动要发挥凝心聚力作用，需要依托场景的“激发”和过程交流，以实现对员工内心的“触动”，因此团建场景必须精心构建，要尽力营造一种温馨的环境，能让员工以轻松的心态参与活动，并能激发内心深处的真诚。此外，***团建活动时，亦要创造一种心理环境，特别注意不能强制参加，甚至与绩效考核挂钩；不能增加员工太多额外付出，如占用太多休息时间，支出太多费用等等。

     2、人员恰当。团建活动应以团队成员为主，让团队成员成为活动的主角，尽量避免邀请外人参加，“冷落”了团队成员。但庆祝类的活动可适当邀请***或合作伙伴参加，增加气氛的同时，亦可提升团队成员的自豪感。

     3、环节合理。活动设计要严谨、紧凑，要有比较好的节奏感和带入感。尤其要注意，不能让***全程一枝独秀或者根据***个人的喜好设置活动内容，这样会严重影响员工的参与感。

     4、制造惊喜。团建活动要善于制造惊喜，用惊喜让成员真切感受到团队的温暖。这种惊喜要针对个体情况精心设计。一是不能太普通，毫无新鲜感和设计感；二是不能太频繁，让员工产生疲劳感，如搞频繁的生日聚会。当然像生日聚会这类雷同的活动，如果每次都能有不同的设计和触动，也会收到意想不到的效果。

团建的本质是塑造团队文化

       团队文化真正要解决的问题，本质上是人的问题，是团队在完成目标所需的一致性与事实上人和人差异化之间的矛盾。而团队文化的形成不能仅靠宣贯和考核，更重要的基础是团队的共同经历。

       重庆美州虎认为：团队建设体验就是团队共同经历的设计和共创，通过创造共同经历，放下自我的偏见，理解尊重和信任伙伴，从而建立真正共同的愿景，才能达到和而不同的状态。用八个字概括团建体验—挑战自我，共创团队。看上去是两个目标：个人和团队，其本质却是手心手背的关系。通过精心设计的具有适度挑战性的体验，需要全体成员齐心协力才能完成，当大家共同的努力获得了成功的时候，人与人之间的距离自然就消除了，团队凝聚力和文化氛围也就随之得到增强。所以我们必须明白，在不同群体融合的过程中，是合作起着至关重要的作用，而非其他。