企业野外拓展训练的关键目地

      野外拓展训练致力于帮助公司提升培训价值的工作管理中心。拓展训练课程后，可以合理挖掘公司工作人员的潜力，提人员的潜力，提升和增强个人素质；提升团队，增强凝聚力。野外拓展训练已经成为现代企业的训练方式。是必然趋势还是时尚潮流造成的？训练方法太多，训练内容也不一样。公司在选择训练方法和培训机构时，应该对所选的训练有一定的把握，以达到训练的目的。

     野外拓展训练不仅仅是***项目。郊外拓展训练由基地游戏和郊外迎战两大类课程组成基地游戏和郊外迎战都有自己的风格。在野外拓展训练中做什么游戏可能不是高度重视的焦点和关键点，也不是简单的带企业员工玩游戏。致力于通过游戏挖掘个人潜力，描绘精英团队的团队凝聚力。

     户外拓展训练描绘团队凝聚力。野外拓展训练以团队文化建设为内容，其管理中心的使用价值取决于自身和冶炼精英团队。虽然不 能为公司解决商品、服务项目、申请等实践活动的困难，但其发明的团队凝聚力确实是公司的管理中心，是公司身心健康进步的基础。

     野外拓展训练创造并发明了一种陌生的自然环境或规定，无法通过过过去经历。在不了解自然环境规定的情况下，人们更倾向于向他人寻求帮助，尽努力与团结合作，改善自己的个人行为，达到拟定的战略方针。因为野外拓展训练会创造一个战略方针，单靠自己是无法完成的，需要大家的合作，这就要求原本相互竞争的团队成员逐渐转化为温柔体贴的伙伴、有价值的辅助和盆友。

拓展主题活动要做的十项保证

    1、塑造学生积极的行動习惯性;

   2、提高学生间的沟通交流与合作，不断完善并负责任;

   3、塑造学生总体目标达到的冲动、信心及其岗位忧患意识;

   4、在团队协作的基本上，将不太可能化作很有可能，体会团队力量，塑造感心理状态，提高团队团队的凝聚力、执行能力;

   5、引进幸福心理学视线，感受积极心态、搭建积极主动人格特质

   6、根据市场竞争建立团队，让学生积极沟通交流、不断进取、产生团队气氛!

   7、更改自然环境，担负工作压力与挫败，突破自我，产生团队协力!

   8、自我反思：工作压力、关键点、自身义务、社交技能、自然环境;

   9、不断完善并付诸实践，体会团队力量，激起工作热情与自信心!

为什么***员工参加户外拓展团建

      近年来，随着市场竞争的愈发激烈，企业越来越重视软实力的提升，所谓软实力，即指企业内部竞争力，这其中包括企业内部文化建设、中层***的管理水平、内部流程的规范、员工职业素养的提升等。

       而传统的课堂灌输式培训形式受到员工内心的抵触与抗拒，使得培训效果微乎其微。因此户外拓展培训受到广泛企业主的青睐，相比于传统教学式培训，户外拓展培训的优势显而易见，今天，重庆美州虎以多年企业拓展培训经验谈谈公司***员工参加户外拓展团建活动的意义。

       户外拓展活动以体验竞技为切入点，参训学员集结后会分成若干小队，随后深圳尚团建培训师带领大家热身、讲解活动规则，开始比拼。在整个拓展培训过程中，学员都参与其中，融入其中，他们会把这场拓展培训当成一种竞技的游戏。况且游戏的形式丰富多彩，有比拼体力的，有比拼智力的，当然更重要的是比拼***力、团队协作力、团队执行力。所谓游戏，参与者的目的定然是为了赢得胜利与掌声，因此，学员们一定会全力以赴的去完成教官布置的任务，因为谁也不愿意在一场游戏里面输给别人。户外拓展活动以体验竞技为切入点。

拓展训练项目分类

一、高空项目：

      高空断桥、高空平衡木、高V、跳出自我、巨人梯、毕业墙、泰山绳、绳网、飞虎队、雪山飞狐以及其他各种场地小型项目。

二、陆地项目：

     多种以自我认知、创新思维、人际合作、情感陶冶、熔炼团队、提高学习或管理水平等为目的具有很强研讨的训练项目，包括信任背摔、蜘蛛网、生死电网、创新呼啦圈、建绳房、盲人摸号、团队舞等等，上百个培训项目。

三、野外项目：

     天然攀岩、沙漠穿越、速降、露营、救援行动、扎竹筏、漂流、星空静思、篝火晚会、荒岛寻宝等。

四、定向越野项目:

     定向运动（Orienteering）诞生于瑞典，现流行很多地方。它是一种借助地图和指北针，按照规定的方向自己选择行进路线到访各个目标的体力与智力相结合的户外运动。定向运动是一项极富群众性、趣味性、竞争性和有意义的新型户外运动，通过运动能使人回归自然、锻炼体力与智力、磨练意志、团结协作和提高决策能力。

五、室内课程：

     以企业文化、***力、管理技巧、人际关系、团队的工作方法、MBTI心理建设等为主要内容，综合运用情景模拟、角色扮演、问卷自测、案例分析等各种现代培训方法。