团建时间节点选择

      团建活动应成为团队建设的一项常态性工作，这是团队成长发展中所必需的营养成分。团建活动要根据团队性质和状况定期开展，既不能过于频繁也不能长期停滞，其中有三个重要时间节点应以重视。

     1、具有纪念意义的时间节点。如迎新、年会等固定时刻，科技者工作日、团队五周年或十周年、老员工工作三十年纪念日等，这些具有纪念意义的时间节点是宣传团队精神、传承团队文化的窗口，在这些关键时刻***一场充满仪式感的团建活动往往更易激发员工的自豪感和使命感。

     2、获得奖励、受到上级嘉奖、取得阶段性和标志性成果时。成功需要被人看到，才能形成激励，因此，获得成功时的团建活动是增强团队信心、分享成功经验、宣讲团队愿景目标、凝聚团队战斗力的重要机会，这时的团建活动往往更能振奋人心，引发共鸣。

     3、遇到问题和挑战时。这些档口的团建尤为重要，而且活动要理性分析、***策划，要针对团队的薄弱环节和阶段性问题，设计相应有效的团建活动，以解决大家的思想问题、情绪问题等。

“代号接龙”团建活动

     这个游戏乃在于训练个人的反应力和***，以快速的速度判断自己的所在位置。

方法：

     1、人数在10个人以内比较适合

     2、参加者围成一个圆圈坐着，先选出1人做鬼。

     3、参加者，以鬼的位置为基准，从鬼开始算来的数字，就是自己的代号，每个当鬼的人都是1号，鬼的右边一位是2号，依次为3号??

     4、游戏从鬼这里开始进行。如果鬼开始说“1、2”，其意思就是di1个人传给第2个人的意思。

     5、2号在接到口令后，就要马上传给任何一个参加者，例如“2、5”的话，2当时就是自己的代号，5则是自己想传达者的代号，此数可以自由选择。

     6、如此一直进行比赛。

     7、如果自己的代号被叫到而却没有回答的人，就要做鬼。

     8、鬼的代号是从1开始，所以当鬼换人的时候，则所有人的代号重新更改。

***：这个游戏的乐趣与否，乃决定于参与者的反应速度之快慢，所以应当培养良好的灵敏反应。

团建活动应达到四个目的

      团建其主要针对团体类外出活动策划旅行和拓展训练，既可以说是人力资源的外在表现形式，又可以说是行政管理的内在逻辑运维。主要帮团体解决团队短期解决和调整并发挥更大的团队效应，包括但不限于公司团建，户外拓展，定制旅行，企业会务等。内容创新是活动的***，也是优于同业的秘籍。说到团建，那我们需要先看下，老板想要通过团建让公司达到什么目的，一般有这四种：

     1、为了拉进员工，让员工觉得老板很照顾他们，公司福利好拓展训练可以真正促进员工之间的沟通和沟通。不同部门之间不了解的员工可以通过团建快速建立情感联系，从而促进未来部门之间的合作，提高工作效率。

     2、想要通过团建去激发员工的团队合作能力

     3、释放团队压力，提高工作效率，为公司利益达到较高化

     4、激发员工们的工作***

户外团建活动的优点

一、效果可控

      因为户外拓展团建是一种比较传统的团建活动，所以一般企业选择的户外团建项目也是比较经典的，那么每一个项目就是针对不同方面进行设置，形式和流程比较规范，所以活动后的效果也是可以预期的。

二、形式规范，认知度高，形式成熟

     这也是因为传统的团建活动方案，市场上已经有很多非常成熟的、专门承接这类户外推广活动的企业，在找户外拓展的地方也很容易找到。而员工对这一传统团建活动方案的接受能力也比较高。

三、成本支出较低

     这类户外拓展活动相对成本较低，基本只需租用相关场地的费用及往返路费及用***用。对公司来说，控制成本无疑是个不错的选择。