怎样营造和谐的职场人际关系？

当今职场，不注重人际交往的人，注定要失败。无论初来乍到的新人，还是工作多年的老员工，与周围的同事关系如何，与上司***的关系如何，都是影响我们工作效率的重要因素。每个员工都不是孤立的，良好的人际关系可以使人心情愉悦，而不良的人际关系则直接影响到我们每天的心情和工作成效，甚至身心健康。因而了解和掌握与上司、下属、同事和睦相处的艺术，对于构筑和谐的人际关系是十分必要的。

与上司和睦相处的艺术

(1)了解你的上司。对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他的好恶等等了如指掌，于你大有好处。如果他爱好体育，那么在他喜欢的球队刚刚失利后，你去请求他解决重要问题，那就是失策。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。

(2)要审慎推断问题。不要主观猜测什么。如果你的上司没有学历，你也许会以为他忌妒你的硕士。但也可能他会为有一个硕士下属而骄傲。

(3)倾听。与上司交谈时，我们往往紧张地注意着他对自己的态度构思自己的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并去理解他话里蕴含的暗示。

如果这样，我们就不能真正理解上司的意图，明智地作出反应。

怎样改变这一点呢?当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时做一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，弄懂其真正意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。

上司的态度、评价会比一般同事对下属的认知产生更大的影响。当上司对下属寄予期望，认为下属有更大的潜力和发展空间时，下属不仅将其看成是一般的赞美而满足，还会认为自己能够做得更好，从而激发出成就动机。赏识激发出的成就欲不仅能真正确立上司在下属心目中的地位，融洽上下级关系，还会使下属工作充满生机，提高工作效率。

与同事和睦相处的艺术

(1)对待分歧，求大同存小异。与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“争强夺胜”的心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。二是“以和为贵”。除非涉及原则，否则不坚持、不争论，尽量回避矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。

职场人际关系，你敏感了吗？

别开口向同事借钱

　　同事间一起吃饭、聚会是常有的事，如果觉得AA制有点不近人情，可以轮流请客，但是非特殊情况不要和同事借钱。

　　如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。职场白领可以对自己定下一个原则：不要轻易欠别人一毛钱。当然也不是说自己不欠人钱，也不允许别人借自己的钱，借给别人钱时要具体问题具体分析，关键时候还要大方往外借。