向竞争对手――露齿一笑

　　在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。

怎样营造和谐的职场人际关系？

上司的态度、评价会比一般同事对下属的认知产生更大的影响。当上司对下属寄予期望，认为下属有更大的潜力和发展空间时，下属不仅将其看成是一般的赞美而满足，还会认为自己能够做得更好，从而激发出成就动机。赏识激发出的成就欲不仅能真正确立上司在下属心目中的地位，融洽上下级关系，还会使下属工作充满生机，提高工作效率。

与同事和睦相处的艺术

(1)对待分歧，求大同存小异。与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“争强夺胜”的心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。二是“以和为贵”。除非涉及原则，否则不坚持、不争论，尽量回避矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。

(2)对待功利，保持平常心。许多同事平时一团和气，然而当遇到利益之争时，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话，泼脏水。这既不光明正大，于己于人都不利，因此对待升迁、奖赏等要时刻保持一颗平常心。

(3)与同事交往保持适当距离。在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，让别的同事产生猜疑心理，也容易发生纠缠不清的问题，遇到矛盾也不好处理。因此，在与同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。