科学合理的配备、运用劳保用品，不但能够阻止事故发生后引发的经济损失，而且能够提高工人的工作效率，提高使用单位的经济效益产出，减少使用单位在人力资源等各方面的费用投入。如果劳保用品没有作用，无法防止意外伤人，那么在劳保用品上无论花了多么少的钱，都是浪费。因为事故发生后经济损失产生了，而再便宜的劳保用品，也是需要花钱的。所以，劳保用品一定要可靠安全，使工人在操作中可以得到保障。这才能大程度的减少事故，减少因此而产生的经济损失。

　为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装？这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。也许，工作服在定制上存在缺陷不足。可重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业，我们的企业文化，从而认同我们自己的制服，工作服？没有文化滋润的企业***是永远长不成参天大树的。也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的企业文化。

企业标准色大都以系列形式出现，成为某一色系，或组合应用在企业形象的方方面面。工作服色彩设计既可以用标准色作主色，辅以邻近色作辅色、点缀色，也可以用标准色的邻近色作主色，用标准色作辅色和点缀色。标准色既是一色系，就提供了色彩设计上大范围选择可能性。

　　徽标图案、标准字体、企业理念成为工作服设计ＣI特色的又一要点。巧妙地将企业标志融合在工作服的胸口、袋边、背后、帽徽、袖缝等处是工作服设计的常用手法。表现方式有镶、印、绣、补、佩戴等，图案、字体的位置、大小、制作工艺可根据具体情况作出调整。企业CI和各种基本要素都可酌情设计在工作服及饰物配件上，这也是职业服饰的显著特征之一。