安全帽能对人头部起防护作用的帽子，一般在建筑工地工作的人都是需要带的，那么安全帽的防护原理是怎样的呢？

安全帽的防护原理如下：

(1)缓冲减震作用：帽壳与帽衬之间有25~50mm的间隙，当物体击安全帽时，帽壳不因受力变形而直接影响到头顶部。

(2)分散应力作用：帽壳为椭圆形或半球形，表面光滑，当物体坠落在帽壳上时，物体不能停留立即滑落;而且帽壳受打击点的承受的力向周围传递。通过帽衬缓冲减少的力可达2/3以上，这样就把着力点变成了着力面，从而避免了冲击力在帽壳上某点应力集中，减少了单位面积受力。

(3)生物力学：标准中规定安全帽必须能吸收4900N，一这是因为生物学试验，******在受力时的限值，超过此限值***就会受到伤害，轻者引起瘫痪，重者危及生命。

安全帽应记入劳动防护用品台帐。安全帽丢失或损坏时，应及时到物资供应处理领取或更换手续，因管理和使用不当造成的丢失或损坏，应比照安全帽采购价格给予考核，由本人写明原由，主管***写明考核处理意见并签字后，填写出库单重新领取安全帽。

新安全帽发放后，以前旧安全帽一律不得使用，更不得转让给其他单位或个人，必须如数上交物资供应处。（防止老化、变形、超期造成后果）如发现使用旧安全帽者按照进行通报***。各外来部门、单位、外来学习、参观、咨询人员一律由***、接待部门提前到物资供应处借用安全帽，并如数返回，如丢失由借用部门按采购价格赔偿。

工作服是为工作需要而制的服装。不同的职业特性、体形特征及团队文化需要不同类型的工作服；因而，工作服定做时，要结合企业文化的特点，综合考虑服装的颜色、款式后，才能进行工作服加工制作。

　　工作服加工设计主要包括针对性、审美性、经济性三方面要点。所谓针对性，即工作服设计要根据行业不同、工作岗位不同、性别不同而定；考虑到这些方面，在工作服定做时与服装设计师沟通，才能使得工作服适合工作的环境。

设计工作服导入CI系统，应从其重要中心CI为导向，从整个企业的经营策略、文化上统领工作服的整体风格，让企业的精神意识化作形象的工作服可视因素，如造型的形式美感、色彩的搭配对比、饰物配件的时尚特征等等，并从中充分体现和传达企业的经营理念，使企业职工对企业产生共同一致的价值观和认同感。

　　导入ＣI设计的工作服对于企***、社团来说，从内至外形成一种凝聚力和形象力。全体员工身着规范、统一的工作服进行各自的工作，忙而不乱，有条不紊，逐渐形成了企业的向心力和凝聚力，以激励每位员工不负企业的标志，按照企业的理念、精神去努力工作。