工作服要做得与众不同，成为其他工作服中的亮点，就要有新意，还要结合企业的文化，基本的就是先从一件衣服开始设想。创造出代表企业的款式，然后勾画好色彩，再调选好面料，这样作品完成后就是代表该企业文化的工作服了，这样的结合也可以说是一件艺术品。它的创新就是要让大家觉得似乎不应该是这样的，但是在看看该企业的文化，又好像合情合理，这就是一件成功的作品了。

　　创造，是艺术家的生命。团体制服毕加索曾说过这样一句话：在艺术上我是杀自己父亲的人。同样，创造也是服装设计的生命，没有创造就没有工作服定做。服装既属于生存文化的范畴，也属于精神文化的范畴;服装就是这样处在物质文明和精神文明的结合点上。因此，工作服定做的构思在注重功用的同时，还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计，成衣设计还是职业装设计等等都离不了创意。

职业装中科技含量高的就是职业防护服了。它能克服恶劣的工作环境有效地保护***安全。许多年前笔者去参观一家电子生产厂，发现在流水线上的装配工每人的左手都带着一只金属的手镯，居然还拖着一条长长的链条，直拖到桌子下面，像是带着半只铐。我想这不是劳改工厂，怎么还把工人锁起来呢？后来才知道这是为了防静电的需要，每个人是通过手上的金属环释放静电。现在我们有了防静电用工作服，在面料上编织了金属导电丝或者是碳素纤维，很好的起到了防静电功能。

企业标准色大都以系列形式出现，成为某一色系，或组合应用在企业形象的方方面面。工作服色彩设计既可以用标准色作主色，辅以邻近色作辅色、点缀色，也可以用标准色的邻近色作主色，用标准色作辅色和点缀色。标准色既是一色系，就提供了色彩设计上大范围选择可能性。

　　徽标图案、标准字体、企业理念成为工作服设计ＣI特色的又一要点。巧妙地将企业标志融合在工作服的胸口、袋边、背后、帽徽、袖缝等处是工作服设计的常用手法。表现方式有镶、印、绣、补、佩戴等，图案、字体的位置、大小、制作工艺可根据具体情况作出调整。企业CI和各种基本要素都可酌情设计在工作服及饰物配件上，这也是职业服饰的显著特征之一。