高新技术企业认定成长性得分低典型问题

问题分析：成长性得分低属于“自然灾害”，诸多企业特别是重新认定的高新企业在认定过程中，因为市场环境、企业战略调整等导致财务部分的成长性得分都是0分，这种局面就意味着其他模块企业能扣得分多的只有9分。如果除了成长性，其他模块的得分也不理想，认定失败往往就是板上钉钉的事情了，但很多时候，综合分析得出的“未通过原因”，仅仅是成长性低，是缺乏足够的说服性的，也就是说，就算是企业的成长性得分为零，总分扣除20分，还有80分，那另外9分究竟在什么地方被扣掉呢？实际上，经过分析得知，其实在评审时，每个模块在打分时很少会给满分，即使其他地方的材料非常完善，都可能被扣些分数，更不用说大部分情况下，企业自己很难把材料做到完善，那些被扣三四分的，一方面企业自身容易察觉，另一方面企业更不会知***体被扣分的原因了，但加起来就达到9分了，甚至还超过了9分。根据历年的分析来看，绝大部分因为成长性得分低而没通过的企业的评分集中在65-70分。换个角度来看，也就是说造成企业高企认定失败的原因与其在于成长性得分低，不如归结于其他材料不够完善。

建议：提高成长性得分没有别的办法，就是企业要努力发展壮大，让财务数据有利于得分，但在短期内或者说在高新技术企业申报周期内并不现实。

高新技术企业认定中对知识产权的要求

搞清知识产权的范畴首先，企业需要搞清知识产权的范畴，明白Ⅰ类知识产权和Ⅱ类知识产权的区别。

相对于Ⅰ类知识产权来说，Ⅱ类知识产权的含金量小，所以落实到评分机制上就是得分少，而且在申请高新技术企业时只能使用一次。

了解知识产权的加分项企业参与编制、行业标准、检测方法、技术规范的情况（此项为加分项，加分后“知识产权”总分不超过30分。相关标准、方法和规范须经***有关部门认证认可。

三、对企业主要产品（服务）发挥支持作用的技术属于《******支持的高新技术领域》规定的范围

主要产品（服务）是指高新技术产品（服务）中，拥有在技术上发挥支持作用的知识产权的所有权，且收入之和在企业同期高新技术产品（服务）收入中超过50%的产品（服务）。

四、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%

科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。

职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会***费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。

企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。

月平均数＝（月初数＋月末数）÷2

全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12