职业培训

【发展目标】***通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

【zheng府支持】各级人民zheng府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业***、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

【职业培训】用人单位应当建立职业培训制度，按照***规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

【妨碍检查公务处罚】用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击bao复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成***的，对责任人员依法追究***责任。

【wei法解除合同和违反保密事项损害赔偿】劳动者违反本***定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

【渎职处罚】劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成***的，依法追究***责任;不构成***的，给予行政处分。

劳动***关系是劳动关系为劳动***所调整而形成的权利与义务关系，是劳动***规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动***关系具有根本不同的性质，劳动***关系，就是劳动关系为劳动***调整所形成的权利与义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动***关系的种类不同，同时，劳动***关系的种类，也可以从劳动***关系当事人的***地位的不同来划分。

劳动关系为劳动***规范所调整而形成的劳动权利、义务关系,则称为劳动***关系。例如,实行劳动合同制以后,企业与职工依法用劳动合同的形式确定劳动关系,是一种比较规范的劳动***关系,劳动***关系属于上层建筑的范畴。总之,劳动关系与劳动***关系既有着密不可分的联系,又有着本质的区别,分属于两个不同的范畴。

　　另外,与劳动关系有密切联系的一种社会关系是劳资关系。在国际上多数***为***,是以私有经济为基础的,因此普遍将我们所说的劳动关系 称为劳资关系。在我国目前以国有经济形式为主、多种经济形式并存的情况下,仍应称劳动关系。劳资关系只是劳动关系的一种形式,存在于外商独资企业和私营企业之中,这种劳资关系在现实中有增加的趋势。