【女职工和未成年工特殊劳动保护】***对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

【劳动强度限制】禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

【经期劳动强度限制】不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和***规定的第三级体力劳动强度的劳动。

【孕期劳动强度限制】不得安排女职工在怀孕期间从事***规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。

劳动***关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动关系的参加者依照***规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了***关系的形式，而劳动***关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动***关系产生的现实基础，而后者是前者在***上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。***总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动***规范，从而形成劳动***关系；劳动关系发展变化了，要求劳动***关系作相应调整，于是劳动***关系也会随之变化。

1.可用的******不一样。劳务派遣可用劳动合同法，劳务外包可用物权法。

2.劳务外包可以是本人，还可以是法人或其它实体线;劳务派遣单位务必是严苛依照劳动合同法要求开设的法人实体线。

3.员工管理方法的责任主体不一样。这也是二者的差别。

分包公司对劳务外包单位的职工不开展同时管理方法，其工作中方式和运行时间由劳务外包单位自身分配明确;劳务派遣单位的职工需要依照用人单位明确的工作中方式和上班时间开展劳动者。

4.劳务外包一般依照预先确认的劳务公司价格依据劳务外包单位进行的劳动量***，其合同书标底一般是“事”;劳务派遣一般是依照外派的时长和花费规范，依据承诺外派的总数***花费，其合同书标底一般是“人”。换句话说，劳务外包下，发包单位买的是“劳务公司”，而劳务派遣下，用人单位买的是“人力资本”。