立法目的为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主yi市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据xian法，制定本法。

适用范围在中华人民共和国境内的企业、个体经济***(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

***ji关、事业***、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动者权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会***和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及***规定的其他劳动权利。

【女职工和未成年工特殊劳动保护】***对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

【劳动强度限制】禁止安排女职工从事矿山井下、***规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

【经期劳动强度限制】不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和***规定的第三级体力劳动强度的劳动。

【孕期劳动强度限制】不得安排女职工在怀孕期间从事***规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。

【对劳动规章wei法的处罚】用人单位制定的劳动规章制度wei反***、***规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【wei法延长工时处罚】用人单位违反本***定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令***劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令***赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不***劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地***低工资标准***劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本***定给予劳动者经济补偿的。

用人单位的义务不一样。工作合同的履行围绕着***的干涉，为了更好地维护劳动者，《劳动法》给用人单位强制地规范了很多义务，如务必为劳动者缴纳***、用人单位付款劳动者的薪水不可小于府要求的本地低标准工资等，这种务必承担的***规定义务，不可商谈变动。劳务合同的顾主一般沒有以上义务，自然彼此可以承诺以上內容，还可以未找到以上內容。