立法目的为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主yi市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据xian法，制定本法。

适用范围在中华人民共和国境内的企业、个体经济***(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

***ji关、事业***、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动者权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会***和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及***规定的其他劳动权利。

监督检查

【劳动行政部门监督检查】县级以上各级人民zheng府劳动行zheng部门依法对用人单位遵守劳动***、***的情况进行监督检查，对违反劳动***、***的行为有权制止，并责令改正。

【公务检查】县级以上各级人民zheng府劳动行zheng部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动***、***的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民zheng府劳动行zheng部门监督检查人员执行公务，必须出示***，秉公zhi法并遵守有关规定。

【zheng府监督】县级以上各级人民zheng府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动***、***的情况进行监督。

【工会监督和***、个人检举控告】各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动***、***的情况进行监督。

任何***和个人对于违反劳动***、***的行为有权检举和控告。

可用的法不一样。劳务合同关键由法、规律调节，而劳动合同则由劳动合同法和劳动合同标准调节。受***干预水平不一样。劳动合同的条文及內容，***常以强制性标准来要求。如劳动合同的消除，除彼此当事人协商一致外，公司单位消除劳动合同务必合乎《劳动法》要求的情况等。劳务合同受***干预水平低，除违背***律、规的强制性要求外，在合同书主要内容的承诺上关键在于彼此当事人的意思自治原则，由彼此当事人随意商谈明确。

劳动争议仲裁劳动关系律师费用

    被告方申请办理劳动争议仲裁，依据级别管辖和地域管辖的要求向相对的***会申请劳动仲裁。 级别管辖就是指不一样档次的劳动争议仲裁会受理案件的职责分工。县、市、市辖区广泛设立了劳动争议仲裁会。一部分省、自治州也相对地设立了劳动争议仲裁会。在目前，劳务***案件绝大多数都由本地县市级劳动争议仲裁会受理，******、政策***、规章制度另有规范的以外。