劳动***关系是劳动关系为劳动***所调整而形成的权利与义务关系，是劳动***规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动***关系具有根本不同的性质，劳动***关系，就是劳动关系为劳动***调整所形成的权利与义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动***关系的种类不同，同时，劳动***关系的种类，也可以从劳动***关系当事人的***地位的不同来划分。

******，指中华人民共和国现行有效的***、行规、***解释、地方***、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等******的不时修改和补充。其中，***有广义、狭义两种理解。广义上讲，***泛指一切规范性文件；狭义上讲，仅指人大及其会制定的规范性文件。在与***等一起谈时，***是指狭义上的***。***则主要指行规、地方性***、民族自治***及经济特区***等。

劳动关系为劳动***规范所调整而形成的劳动权利、义务关系,则称为劳动***关系。例如,实行劳动合同制以后,企业与职工依法用劳动合同的形式确定劳动关系,是一种比较规范的劳动***关系,劳动***关系属于上层建筑的范畴。总之,劳动关系与劳动***关系既有着密不可分的联系,又有着本质的区别,分属于两个不同的范畴。

　　另外,与劳动关系有密切联系的一种社会关系是劳资关系。在国际上多数***为***,是以私有经济为基础的,因此普遍将我们所说的劳动关系 称为劳资关系。在我国目前以国有经济形式为主、多种经济形式并存的情况下,仍应称劳动关系。劳资关系只是劳动关系的一种形式,存在于外商独资企业和私营企业之中,这种劳资关系在现实中有增加的趋势。

①劳动***关系的发生是指劳动者与用人单位依法确立劳动***关系，从而产生相互的权利和义务。它是劳动***关系运行的起点，其发生的方式主要有行政方式和合同方式。

②劳动***关系的续延是指劳动***关系的有效期依法延长。在此种情形下，劳动***关系公原有效期限届满后仍然依法存续一定期限，在该期限内，双方当单人继续享有和承担与原来完全或基本相同的权利和义务。

③劳动***关系的变更是指劳动***关系的既定内容和客体依法变更。它一般表现为劳动者在本单位的岗位、职务、工种、工资等的变动。