劳动***关系是劳动关系为劳动***所调整而形成的权利与义务关系，是劳动***规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动***关系具有根本不同的性质，劳动***关系，就是劳动关系为劳动***调整所形成的权利与义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动***关系的种类不同，同时，劳动***关系的种类，也可以从劳动***关系当事人的***地位的不同来划分。

******，指中华人民共和国现行有效的***、行规、***解释、地方***、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等******的不时修改和补充。其中，***有广义、狭义两种理解。广义上讲，***泛指一切规范性文件；狭义上讲，仅指人大及其会制定的规范性文件。在与***等一起谈时，***是指狭义上的***。***则主要指行规、地方性***、民族自治***及经济特区***等。

两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动***关系则是被劳动***规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动***规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动***关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动***规范存在。如果没有相应的劳动***规范，就不可能形成劳动***关系。

劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。 　　以上内容，在有些***是以各种单行***的形式出现的，在有些***是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个***体系中一个重要的、***的***部门。