社会***和福利

【发展目标】***发展社会***事业，建立社会***制度，设立社会***ji金，使劳动者在年老、患病、gong伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

【协商发展】社会***水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

【ji金来源】社会***ji金按照***类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会***，缴纳社会***费。

《劳动合同法》第八十二条要求：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签署书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的薪水。《劳动合同法》第八十一条要求：劳动合同文字未注明***规定的必不可少条文以及对未将劳动合同文字交货劳动者的，由劳动行政***行政强制执行；给劳动者导致伤害的，理应承当承担责任。

劳动合同法劳动合同法行为主体的工资待遇不一样。劳务关系中的员工除得到薪水报酬外，也有商业***、员工福利等；而雇佣关系中的普通合伙人，一般只得到劳动报酬。报酬的特性不一样。因工作合同的效力而发生的劳动报酬，具备分派特性，反映工资制的标准，不彻底和不立即随市场供需状况变化，其***方式通常特殊化作一种不断、按时的薪水***；因劳务合同而得到的劳动报酬，按等额的有偿服务的市场标准***，彻底由彼此被告方商谈明确，是商品价格的一次性***，商品价格是与市场的转变立即联络的。